Le ministère irlandais de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de l’Innovation et des Sciences a publié un plan d’action actualisé intitulé « Carrières dans la construction », visant à renforcer les effectifs nationaux et internationaux nécessaires pour atteindre les ambitieux objectifs en matière de logement, de climat et d’infrastructures. Lancé le 27 janvier 2026 par les ministres James Lawless et Marian Harkin, ce plan élargit le nombre d’actions de 20 à 36, en mettant un accent particulier sur l’élargissement de la participation via des parcours d’apprentissage, des formations en milieu carcéral et un recrutement ciblé de travailleurs étrangers.
Parmi les mesures clés liées à la mobilité figurent:
• l’utilisation des réseaux publics d’emploi de l’UE pour promouvoir les offres d’emploi dans la construction en Irlande à l’étranger;
• la formation Safe-Pass avec interprétation en ukrainien pour les réfugiés;
• l’exploration de voies permettant aux demandeurs de protection internationale d’accéder à des postes qualifiés;
• la reconnaissance des diplômes étrangers selon les normes irlandaises pour accélérer les demandes de permis.
Le plan prévoit également une collaboration renforcée avec le ministère de l’Entreprise concernant les quotas de permis de travail pour les métiers de la construction difficiles à pourvoir.
![Le plan d'action révisé pour la construction vise à attirer les talents étrangers pour relancer le logement en Irlande]()
Pour les prestataires de mobilité internationale et de relocalisation, cette initiative annonce une demande accrue de permis de travail pour compétences critiques et permis d’emploi général dans des domaines tels que le BIM, la fabrication hors site et les spécialités de rénovation écologique. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs viviers de talents, notamment en provenance des pays de l’UE/EEE, d’Afrique du Sud et des Philippines, marchés clés ces dernières années, et à suivre les évolutions des seuils salariaux prévues pour le 1er mars 2026.
La Fédération de l’industrie de la construction a salué cette mise à jour, rappelant que l’Irlande aura besoin de 50 000 travailleurs supplémentaires d’ici 2030 pour tenir les engagements du programme « Logement pour tous » et du Plan national de développement. La pénurie de main-d’œuvre fait déjà grimper les coûts et retarder les projets; ce plan d’action élargi vise à réduire ces risques en facilitant les parcours d’entrée et en développant les compétences des groupes sous-représentés.
La mise en œuvre sera supervisée par un groupe de travail intersectoriel comprenant SOLAS, Engineers Ireland et des représentants syndicaux, avec des rapports d’avancement trimestriels. Les résultats alimenteront le Bulletin national des compétences et orienteront les futures adaptations du système de permis de travail.
Parmi les mesures clés liées à la mobilité figurent:
• l’utilisation des réseaux publics d’emploi de l’UE pour promouvoir les offres d’emploi dans la construction en Irlande à l’étranger;
• la formation Safe-Pass avec interprétation en ukrainien pour les réfugiés;
• l’exploration de voies permettant aux demandeurs de protection internationale d’accéder à des postes qualifiés;
• la reconnaissance des diplômes étrangers selon les normes irlandaises pour accélérer les demandes de permis.
Le plan prévoit également une collaboration renforcée avec le ministère de l’Entreprise concernant les quotas de permis de travail pour les métiers de la construction difficiles à pourvoir.
Pour les prestataires de mobilité internationale et de relocalisation, cette initiative annonce une demande accrue de permis de travail pour compétences critiques et permis d’emploi général dans des domaines tels que le BIM, la fabrication hors site et les spécialités de rénovation écologique. Les entreprises sont invitées à auditer dès maintenant leurs viviers de talents, notamment en provenance des pays de l’UE/EEE, d’Afrique du Sud et des Philippines, marchés clés ces dernières années, et à suivre les évolutions des seuils salariaux prévues pour le 1er mars 2026.
La Fédération de l’industrie de la construction a salué cette mise à jour, rappelant que l’Irlande aura besoin de 50 000 travailleurs supplémentaires d’ici 2030 pour tenir les engagements du programme « Logement pour tous » et du Plan national de développement. La pénurie de main-d’œuvre fait déjà grimper les coûts et retarder les projets; ce plan d’action élargi vise à réduire ces risques en facilitant les parcours d’entrée et en développant les compétences des groupes sous-représentés.
La mise en œuvre sera supervisée par un groupe de travail intersectoriel comprenant SOLAS, Engineers Ireland et des représentants syndicaux, avec des rapports d’avancement trimestriels. Les résultats alimenteront le Bulletin national des compétences et orienteront les futures adaptations du système de permis de travail.
