Міністерство подальшої та вищої освіти, досліджень, інновацій і науки Ірландії оприлюднило оновлений «План дій щодо кар’єри в будівництві», спрямований на розширення внутрішньої та міжнародної робочої сили для досягнення амбітних цілей у сфері житлового будівництва, клімату та інфраструктури. Запущений 27 січня 2026 року міністрами Джеймсом Лоулессом та Маріан Гаркін, план збільшує кількість заходів із 20 до 36 і робить особливий акцент на розширенні участі через програми навчання за професією, підготовку в установах виконання покарань та цілеспрямований набір іноземних працівників.
Ключові заходи, пов’язані з мобільністю, включають:
• використання мереж публічного працевлаштування ЄС для просування ірландських вакансій у будівництві за кордоном;
• проведення тренінгів Safe-Pass з україномовним перекладом для біженців;
• вивчення можливостей для заявників на міжнародний захист займати кваліфіковані посади;
• узгодження іноземних кваліфікацій із ірландськими стандартами для прискорення оформлення дозволів.
План також передбачає тіснішу співпрацю з Міністерством підприємництва щодо квот на дозволи на працевлаштування для важкодоступних професій у будівництві.
![Оновлений план дій у будівництві має на меті залучити іноземні таланти для підтримки житлового будівництва в Ірландії]()
Для провайдерів глобальної мобільності та релокації ініціатива сигналізує про зростаючий попит на дозволи Critical Skills та General Employment у сферах BIM, виробництва поза майданчиком та спеціалізацій із зеленого ремонту. Компаніям радять вже зараз перевірити свої кадрові резерви — особливо серед країн ЄС/ЄЕЗ, Південної Африки та Філіппін, які останніми роками є ключовими джерелами кадрів — та стежити за змінами мінімальних зарплат, що набудуть чинності 1 березня 2026 року.
Федерація будівельної індустрії Ірландії позитивно оцінила оновлення, зазначивши, що країні до 2030 року знадобиться додатково 50 000 працівників для реалізації програм Housing for All та Національного плану розвитку. Тиск через нестачу робочої сили вже підвищує вартість і строки реалізації проєктів; розширений план дій має на меті знизити ці ризики, спрощуючи шляхи входу на ринок праці та підвищуючи кваліфікацію недостатньо представлених груп.
Впровадження контролюватиме міжсекторальна робоча група за участю SOLAS, Engineers Ireland та представників профспілок, з квартальними звітами про прогрес. Результати будуть враховані у Національному бюлетені навичок і стануть основою для подальших коригувань системи дозволів на працевлаштування.
Ключові заходи, пов’язані з мобільністю, включають:
• використання мереж публічного працевлаштування ЄС для просування ірландських вакансій у будівництві за кордоном;
• проведення тренінгів Safe-Pass з україномовним перекладом для біженців;
• вивчення можливостей для заявників на міжнародний захист займати кваліфіковані посади;
• узгодження іноземних кваліфікацій із ірландськими стандартами для прискорення оформлення дозволів.
План також передбачає тіснішу співпрацю з Міністерством підприємництва щодо квот на дозволи на працевлаштування для важкодоступних професій у будівництві.
Для провайдерів глобальної мобільності та релокації ініціатива сигналізує про зростаючий попит на дозволи Critical Skills та General Employment у сферах BIM, виробництва поза майданчиком та спеціалізацій із зеленого ремонту. Компаніям радять вже зараз перевірити свої кадрові резерви — особливо серед країн ЄС/ЄЕЗ, Південної Африки та Філіппін, які останніми роками є ключовими джерелами кадрів — та стежити за змінами мінімальних зарплат, що набудуть чинності 1 березня 2026 року.
Федерація будівельної індустрії Ірландії позитивно оцінила оновлення, зазначивши, що країні до 2030 року знадобиться додатково 50 000 працівників для реалізації програм Housing for All та Національного плану розвитку. Тиск через нестачу робочої сили вже підвищує вартість і строки реалізації проєктів; розширений план дій має на меті знизити ці ризики, спрощуючи шляхи входу на ринок праці та підвищуючи кваліфікацію недостатньо представлених груп.
Впровадження контролюватиме міжсекторальна робоча група за участю SOLAS, Engineers Ireland та представників профспілок, з квартальними звітами про прогрес. Результати будуть враховані у Національному бюлетені навичок і стануть основою для подальших коригувань системи дозволів на працевлаштування.
