
กระทรวงการศึกษาขั้นสูง การวิจัย นวัตกรรม และวิทยาศาสตร์ของไอร์แลนด์ ได้เผยแพร่แผนปฏิบัติการ “อาชีพในงานก่อสร้าง” ฉบับปรับปรุงใหม่ เพื่อขยายกำลังแรงงานทั้งในประเทศและต่างประเทศให้เพียงพอต่อเป้าหมายที่เข้มงวดด้านที่อยู่อาศัย สภาพภูมิอากาศ และโครงสร้างพื้นฐาน แผนนี้เปิดตัวเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2026 โดยรัฐมนตรี James Lawless และ Marian Harkin โดยเพิ่มจำนวนมาตรการจาก 20 เป็น 36 ข้อ และเน้นการขยายโอกาสผ่านเส้นทางฝึกงาน การฝึกอบรมในเรือนจำ และการสรรหาคนงานต่างชาติอย่างเจาะจง
มาตรการสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน ได้แก่:
• ใช้เครือข่ายการจ้างงานสาธารณะของสหภาพยุโรปเพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานก่อสร้างของไอร์แลนด์ในต่างประเทศ
• จัดฝึกอบรม Safe-Pass พร้อมล่ามภาษายูเครนสำหรับผู้ลี้ภัย
• สำรวจเส้นทางให้ผู้สมัครขอคุ้มครองระหว่างประเทศสามารถเข้าทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะ
• จัดทำแผนที่การเทียบวุฒิการศึกษาต่างประเทศกับมาตรฐานไอร์แลนด์เพื่อเร่งกระบวนการขอใบอนุญาตทำงาน
แผนนี้ยังสัญญาว่าจะร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับกระทรวงกิจการธุรกิจในเรื่องโควตาใบอนุญาตทำงานสำหรับอาชีพก่อสร้างที่หาคนยาก
สำหรับผู้ให้บริการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและการย้ายถิ่นฐานทั่วโลก โครงการนี้บ่งชี้ถึงความต้องการใบอนุญาตทำงานทักษะสำคัญและใบอนุญาตทำงานทั่วไปในสาขาเช่น BIM การผลิตนอกไซต์งาน และความเชี่ยวชาญด้านการปรับปรุงอาคารสีเขียว บริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบแหล่งบุคลากรของตนโดยเฉพาะจากประเทศในสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป แอฟริกาใต้ และฟิลิปปินส์ ซึ่งเป็นตลาดแหล่งแรงงานหลักในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และติดตามการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์เงินเดือนที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026
สมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างได้ต้อนรับแผนฉบับปรับปรุงนี้ โดยระบุว่าไอร์แลนด์จะต้องการแรงงานเพิ่มอีก 50,000 คนภายในปี 2030 เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย Housing for All และแผนพัฒนาประเทศ ความขาดแคลนแรงงานส่งผลให้ต้นทุนและระยะเวลาของโครงการเพิ่มขึ้น แผนปฏิบัติการที่ขยายนี้จึงมุ่งลดความเสี่ยงเหล่านี้ด้วยการเปิดทางเข้าทำงานที่ราบรื่นและพัฒนาทักษะกลุ่มที่มีสัดส่วนน้อย
การดำเนินงานจะถูกกำกับดูแลโดยคณะทำงานข้ามภาคส่วนที่ประกอบด้วย SOLAS, Engineers Ireland และตัวแทนสหภาพแรงงาน โดยจะมีรายงานความคืบหน้าเป็นรายไตรมาส ผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้ในรายงานทักษะแห่งชาติและเป็นข้อมูลสำหรับปรับปรุงระบบใบอนุญาตทำงานในอนาคต
มาตรการสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงาน ได้แก่:
• ใช้เครือข่ายการจ้างงานสาธารณะของสหภาพยุโรปเพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานก่อสร้างของไอร์แลนด์ในต่างประเทศ
• จัดฝึกอบรม Safe-Pass พร้อมล่ามภาษายูเครนสำหรับผู้ลี้ภัย
• สำรวจเส้นทางให้ผู้สมัครขอคุ้มครองระหว่างประเทศสามารถเข้าทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะ
• จัดทำแผนที่การเทียบวุฒิการศึกษาต่างประเทศกับมาตรฐานไอร์แลนด์เพื่อเร่งกระบวนการขอใบอนุญาตทำงาน
แผนนี้ยังสัญญาว่าจะร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับกระทรวงกิจการธุรกิจในเรื่องโควตาใบอนุญาตทำงานสำหรับอาชีพก่อสร้างที่หาคนยาก
สำหรับผู้ให้บริการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและการย้ายถิ่นฐานทั่วโลก โครงการนี้บ่งชี้ถึงความต้องการใบอนุญาตทำงานทักษะสำคัญและใบอนุญาตทำงานทั่วไปในสาขาเช่น BIM การผลิตนอกไซต์งาน และความเชี่ยวชาญด้านการปรับปรุงอาคารสีเขียว บริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบแหล่งบุคลากรของตนโดยเฉพาะจากประเทศในสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป แอฟริกาใต้ และฟิลิปปินส์ ซึ่งเป็นตลาดแหล่งแรงงานหลักในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และติดตามการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์เงินเดือนที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026
สมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างได้ต้อนรับแผนฉบับปรับปรุงนี้ โดยระบุว่าไอร์แลนด์จะต้องการแรงงานเพิ่มอีก 50,000 คนภายในปี 2030 เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย Housing for All และแผนพัฒนาประเทศ ความขาดแคลนแรงงานส่งผลให้ต้นทุนและระยะเวลาของโครงการเพิ่มขึ้น แผนปฏิบัติการที่ขยายนี้จึงมุ่งลดความเสี่ยงเหล่านี้ด้วยการเปิดทางเข้าทำงานที่ราบรื่นและพัฒนาทักษะกลุ่มที่มีสัดส่วนน้อย
การดำเนินงานจะถูกกำกับดูแลโดยคณะทำงานข้ามภาคส่วนที่ประกอบด้วย SOLAS, Engineers Ireland และตัวแทนสหภาพแรงงาน โดยจะมีรายงานความคืบหน้าเป็นรายไตรมาส ผลลัพธ์จะถูกนำไปใช้ในรายงานทักษะแห่งชาติและเป็นข้อมูลสำหรับปรับปรุงระบบใบอนุญาตทำงานในอนาคต
แหล่งที่มา: Department of Further & Higher Education—gov.ie