Irlandzkie Ministerstwo ds. Kształcenia Zawodowego i Wyższego, Badań, Innowacji i Nauki opublikowało zaktualizowany „Plan Działań na Rzecz Kariery w Budownictwie”, mający na celu zwiększenie krajowej i międzynarodowej siły roboczej potrzebnej do realizacji ambitnych celów mieszkaniowych, klimatycznych i infrastrukturalnych. Plan, zaprezentowany 27 stycznia 2026 roku przez ministrów Jamesa Lawlessa i Marian Harkin, rozszerza liczbę działań z 20 do 36 i kładzie nowy nacisk na poszerzenie udziału poprzez ścieżki praktyk zawodowych, szkolenia w zakładach karnych oraz ukierunkowany nabór pracowników z zagranicy.
Kluczowe działania związane z mobilnością to m.in.:
• wykorzystanie unijnych publicznych sieci zatrudnienia do promowania irlandzkich ofert pracy w budownictwie za granicą;
• organizacja szkoleń Safe-Pass z tłumaczeniem na język ukraiński dla uchodźców;
• badanie możliwości zatrudnienia osób ubiegających się o ochronę międzynarodową na stanowiskach wymagających kwalifikacji;
• mapowanie zagranicznych kwalifikacji względem irlandzkich standardów w celu przyspieszenia procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę.
Plan zakłada także ścisłą współpracę z Ministerstwem Przedsiębiorczości w zakresie limitów pozwoleń na pracę dla trudnych do obsadzenia zawodów w budownictwie.
![Zaktualizowany Plan Działań Budowlanych ma na celu pozyskanie zagranicznych talentów dla irlandzkiego programu mieszkaniowego]()
Dla firm zajmujących się mobilnością międzynarodową i relokacją inicjatywa ta sygnalizuje rosnące zapotrzebowanie na pozwolenia na pracę w ramach Critical Skills i General Employment Permits w obszarach takich jak BIM, produkcja poza miejscem budowy oraz specjalizacje związane z zielonymi modernizacjami. Przedsiębiorstwa powinny już teraz przeprowadzić audyt swoich źródeł talentów – zwłaszcza z krajów UE/EOG, RPA i Filipin, które w ostatnich latach były kluczowymi rynkami – oraz śledzić zmiany progów płacowych, które wejdą w życie 1 marca 2026 roku.
Federacja Przemysłu Budowlanego przyjęła aktualizację z zadowoleniem, podkreślając, że do 2030 roku Irlandia będzie potrzebować dodatkowych 50 000 pracowników, aby zrealizować program „Housing for All” oraz zobowiązania wynikające z Krajowego Planu Rozwoju. Już teraz niedobór pracowników powoduje wzrost kosztów i wydłużenie terminów realizacji projektów; rozszerzony plan działań ma na celu złagodzenie tych ryzyk poprzez ułatwienie ścieżek wejścia na rynek pracy i podnoszenie kwalifikacji grup niedostatecznie reprezentowanych.
Wdrożeniem planu zajmie się międzysektorowa grupa robocza, w skład której wejdą m.in. SOLAS, Engineers Ireland oraz przedstawiciele związków zawodowych. Raporty z postępów będą publikowane co kwartał. Wyniki posłużą do aktualizacji Krajowego Biuletynu Umiejętności oraz będą podstawą do przyszłych zmian w systemie pozwoleń na pracę.
Kluczowe działania związane z mobilnością to m.in.:
• wykorzystanie unijnych publicznych sieci zatrudnienia do promowania irlandzkich ofert pracy w budownictwie za granicą;
• organizacja szkoleń Safe-Pass z tłumaczeniem na język ukraiński dla uchodźców;
• badanie możliwości zatrudnienia osób ubiegających się o ochronę międzynarodową na stanowiskach wymagających kwalifikacji;
• mapowanie zagranicznych kwalifikacji względem irlandzkich standardów w celu przyspieszenia procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę.
Plan zakłada także ścisłą współpracę z Ministerstwem Przedsiębiorczości w zakresie limitów pozwoleń na pracę dla trudnych do obsadzenia zawodów w budownictwie.
Dla firm zajmujących się mobilnością międzynarodową i relokacją inicjatywa ta sygnalizuje rosnące zapotrzebowanie na pozwolenia na pracę w ramach Critical Skills i General Employment Permits w obszarach takich jak BIM, produkcja poza miejscem budowy oraz specjalizacje związane z zielonymi modernizacjami. Przedsiębiorstwa powinny już teraz przeprowadzić audyt swoich źródeł talentów – zwłaszcza z krajów UE/EOG, RPA i Filipin, które w ostatnich latach były kluczowymi rynkami – oraz śledzić zmiany progów płacowych, które wejdą w życie 1 marca 2026 roku.
Federacja Przemysłu Budowlanego przyjęła aktualizację z zadowoleniem, podkreślając, że do 2030 roku Irlandia będzie potrzebować dodatkowych 50 000 pracowników, aby zrealizować program „Housing for All” oraz zobowiązania wynikające z Krajowego Planu Rozwoju. Już teraz niedobór pracowników powoduje wzrost kosztów i wydłużenie terminów realizacji projektów; rozszerzony plan działań ma na celu złagodzenie tych ryzyk poprzez ułatwienie ścieżek wejścia na rynek pracy i podnoszenie kwalifikacji grup niedostatecznie reprezentowanych.
Wdrożeniem planu zajmie się międzysektorowa grupa robocza, w skład której wejdą m.in. SOLAS, Engineers Ireland oraz przedstawiciele związków zawodowych. Raporty z postępów będą publikowane co kwartał. Wyniki posłużą do aktualizacji Krajowego Biuletynu Umiejętności oraz będą podstawą do przyszłych zmian w systemie pozwoleń na pracę.
