O Departamento de Educação Superior, Pesquisa, Inovação e Ciência da Irlanda publicou um plano de ação atualizado, “Carreiras na Construção”, com o objetivo de ampliar a força de trabalho nacional e internacional necessária para cumprir metas ambiciosas de habitação, clima e infraestrutura. Lançado em 27 de janeiro de 2026 pelos ministros James Lawless e Marian Harkin, o plano aumenta as ações de 20 para 36, com novo foco na ampliação da participação por meio de caminhos de aprendizagem, treinamento em prisões e recrutamento direcionado de trabalhadores estrangeiros.
As principais medidas relacionadas à mobilidade incluem:
• aproveitamento das redes públicas de emprego da UE para divulgar vagas na construção irlandesa no exterior;
• oferta de treinamento Safe-Pass com interpretação em ucraniano para refugiados;
• exploração de rotas para que requerentes de proteção internacional ocupem cargos qualificados;
• mapeamento de qualificações estrangeiras para os padrões irlandeses, acelerando pedidos de permissão.
O plano também prevê colaboração mais estreita com o Departamento de Empreendimento para definir cotas de Permissões de Trabalho para ocupações da construção difíceis de preencher.
![Plano de Ação Atualizado para Construção visa atrair talentos estrangeiros para impulsionar a habitação na Irlanda]()
Para provedores globais de mobilidade e realocação, a iniciativa indica uma demanda crescente por Permissões de Trabalho para Habilidades Críticas e Gerais em áreas como BIM, manufatura fora do canteiro e especializações em retrofit sustentável. As empresas são aconselhadas a revisar suas fontes de talentos, especialmente de países da UE/EEE, África do Sul e Filipinas, mercados-chave nos últimos anos, e a acompanhar as mudanças nos limites salariais que entram em vigor em 1º de março de 2026.
A Federação da Indústria da Construção saudou a atualização, destacando que a Irlanda precisará de 50 mil trabalhadores adicionais até 2030 para cumprir os compromissos do programa Habitação para Todos e do Plano Nacional de Desenvolvimento. A escassez de mão de obra já eleva custos e prazos dos projetos; o plano ampliado busca mitigar esses riscos facilitando o acesso e qualificando grupos sub-representados.
A implementação será supervisionada por um grupo de trabalho intersetorial, incluindo SOLAS, Engineers Ireland e representantes sindicais, com relatórios de progresso trimestrais. Os resultados alimentarão o Boletim Nacional de Competências e orientarão futuras adaptações no sistema de permissões de trabalho.
As principais medidas relacionadas à mobilidade incluem:
• aproveitamento das redes públicas de emprego da UE para divulgar vagas na construção irlandesa no exterior;
• oferta de treinamento Safe-Pass com interpretação em ucraniano para refugiados;
• exploração de rotas para que requerentes de proteção internacional ocupem cargos qualificados;
• mapeamento de qualificações estrangeiras para os padrões irlandeses, acelerando pedidos de permissão.
O plano também prevê colaboração mais estreita com o Departamento de Empreendimento para definir cotas de Permissões de Trabalho para ocupações da construção difíceis de preencher.
Para provedores globais de mobilidade e realocação, a iniciativa indica uma demanda crescente por Permissões de Trabalho para Habilidades Críticas e Gerais em áreas como BIM, manufatura fora do canteiro e especializações em retrofit sustentável. As empresas são aconselhadas a revisar suas fontes de talentos, especialmente de países da UE/EEE, África do Sul e Filipinas, mercados-chave nos últimos anos, e a acompanhar as mudanças nos limites salariais que entram em vigor em 1º de março de 2026.
A Federação da Indústria da Construção saudou a atualização, destacando que a Irlanda precisará de 50 mil trabalhadores adicionais até 2030 para cumprir os compromissos do programa Habitação para Todos e do Plano Nacional de Desenvolvimento. A escassez de mão de obra já eleva custos e prazos dos projetos; o plano ampliado busca mitigar esses riscos facilitando o acesso e qualificando grupos sub-representados.
A implementação será supervisionada por um grupo de trabalho intersetorial, incluindo SOLAS, Engineers Ireland e representantes sindicais, com relatórios de progresso trimestrais. Os resultados alimentarão o Boletim Nacional de Competências e orientarão futuras adaptações no sistema de permissões de trabalho.
