Het Ierse Ministerie van Voortgezet en Hoger Onderwijs, Onderzoek, Innovatie en Wetenschap heeft een bijgewerkt ‘Actieplan Carrières in de Bouw’ gepubliceerd, gericht op het uitbreiden van de binnenlandse en internationale arbeidsmarkt om te voldoen aan ambitieuze doelen op het gebied van huisvesting, klimaat en infrastructuur. Het plan, gelanceerd op 27 januari 2026 door ministers James Lawless en Marian Harkin, breidt het aantal acties uit van 20 naar 36 en legt nieuwe nadruk op het vergroten van de deelname via leerwerktrajecten, gevangenistrainingen en gerichte werving van buitenlandse werknemers.
Belangrijke mobiliteitsmaatregelen zijn onder meer:
• het inzetten van EU-netwerken voor publieke werkgelegenheid om Ierse bouwvacatures in het buitenland te promoten;
• het aanbieden van Safe-Pass trainingen met Oekraïense tolking voor vluchtelingen;
• het onderzoeken van mogelijkheden voor aanvragers van internationale bescherming om gekwalificeerde functies te vervullen;
• het in kaart brengen van buitenlandse diploma’s ten opzichte van Ierse normen om vergunningaanvragen te versnellen.
Het plan belooft ook nauwere samenwerking met het Ministerie van Ondernemerschap over quota voor werkvergunningen in moeilijk vervulbare bouwberoepen.
![Bijgewerkt Actieplan Bouw richt zich op het aantrekken van buitenlands talent voor de woningbouw in Ierland]()
Voor aanbieders van wereldwijde mobiliteit en relocatie wijst deze initiatief op een toenemende vraag naar Critical Skills- en General Employment Permits in specialismen zoals BIM, off-site productie en groene renovaties. Bedrijven wordt geadviseerd hun talentenpijplijnen nu te evalueren – vooral uit EU/EEA-landen, Zuid-Afrika en de Filipijnen, belangrijke herkomstmarkten van de afgelopen jaren – en de salarisdrempelwijzigingen per 1 maart 2026 goed in de gaten te houden.
De Construction Industry Federation verwelkomde de update en benadrukte dat Ierland tegen 2030 50.000 extra werknemers nodig heeft om de doelstellingen van Housing for All en het Nationaal Ontwikkelingsplan te realiseren. De krapte op de arbeidsmarkt drijft de kosten en doorlooptijden van projecten al op; het uitgebreide actieplan wil deze risico’s beperken door toegangswegen te versoepelen en ondervertegenwoordigde groepen bij te scholen.
De uitvoering wordt begeleid door een sectoroverschrijdende werkgroep met onder andere SOLAS, Engineers Ireland en vakbondsvertegenwoordigers, met kwartaalrapportages over de voortgang. De resultaten worden verwerkt in het National Skills Bulletin en vormen de basis voor toekomstige aanpassingen van het werkvergunningssysteem.
Belangrijke mobiliteitsmaatregelen zijn onder meer:
• het inzetten van EU-netwerken voor publieke werkgelegenheid om Ierse bouwvacatures in het buitenland te promoten;
• het aanbieden van Safe-Pass trainingen met Oekraïense tolking voor vluchtelingen;
• het onderzoeken van mogelijkheden voor aanvragers van internationale bescherming om gekwalificeerde functies te vervullen;
• het in kaart brengen van buitenlandse diploma’s ten opzichte van Ierse normen om vergunningaanvragen te versnellen.
Het plan belooft ook nauwere samenwerking met het Ministerie van Ondernemerschap over quota voor werkvergunningen in moeilijk vervulbare bouwberoepen.
Voor aanbieders van wereldwijde mobiliteit en relocatie wijst deze initiatief op een toenemende vraag naar Critical Skills- en General Employment Permits in specialismen zoals BIM, off-site productie en groene renovaties. Bedrijven wordt geadviseerd hun talentenpijplijnen nu te evalueren – vooral uit EU/EEA-landen, Zuid-Afrika en de Filipijnen, belangrijke herkomstmarkten van de afgelopen jaren – en de salarisdrempelwijzigingen per 1 maart 2026 goed in de gaten te houden.
De Construction Industry Federation verwelkomde de update en benadrukte dat Ierland tegen 2030 50.000 extra werknemers nodig heeft om de doelstellingen van Housing for All en het Nationaal Ontwikkelingsplan te realiseren. De krapte op de arbeidsmarkt drijft de kosten en doorlooptijden van projecten al op; het uitgebreide actieplan wil deze risico’s beperken door toegangswegen te versoepelen en ondervertegenwoordigde groepen bij te scholen.
De uitvoering wordt begeleid door een sectoroverschrijdende werkgroep met onder andere SOLAS, Engineers Ireland en vakbondsvertegenwoordigers, met kwartaalrapportages over de voortgang. De resultaten worden verwerkt in het National Skills Bulletin en vormen de basis voor toekomstige aanpassingen van het werkvergunningssysteem.
