Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé que l’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’année fiscale 2027 ouvrira à midi, heure de l’Est, le 4 mars et se clôturera à midi, heure de l’Est, le 19 mars. L’agence a discrètement mis à jour son site web le 9 février, marquant ainsi la première saison régie par la nouvelle règle de sélection pondérée par les salaires du Département de la Sécurité intérieure.
Selon cette règle, finalisée en décembre, les inscriptions associées aux salaires prévalant de niveau IV obtiennent quatre entrées dans le tirage au sort, celles de niveau III trois entrées, niveau II deux, et niveau I une seule entrée. Les employeurs doivent s’acquitter d’un frais d’enregistrement de 215 $ — contre 10 $ auparavant — et utiliser le portail « compte organisationnel » remanié. L’USCIS enverra les notifications de sélection d’ici le 31 mars, avec une période de dépôt des pétitions allant du 1er avril au 30 juin.
![USCIS fixe la période d'inscription pondérée par salaire pour le plafond H-1B du 4 au 19 mars]()
Ce changement bouleverse fondamentalement la stratégie de recrutement. Les grandes entreprises technologiques pourraient augmenter leurs offres salariales pour améliorer leurs chances, tandis que les start-ups dépendant des diplômés débutants en STEM pourraient voir leurs chances de sélection chuter drastiquement. Les avocats spécialisés en immigration recommandent une analyse précoce des niveaux de salaire, une correspondance précise des codes SOC et des audits documentaires pour éviter des demandes de preuves supplémentaires ou des révocations après sélection. Les multinationales doivent également prévoir un budget pour une éventuelle taxe de 100 000 $ imposée par proclamation, qui pourrait s’appliquer à certaines pétitions offshore une fois la règle en vigueur.
Pour les étudiants étrangers terminant leur OPT en 2026, la loterie pondérée augmente les enjeux: un salaire inférieur au niveau II pourrait signifier la perte de la seule voie réaliste pour rester aux États-Unis. Les universités s’activent pour informer leurs services carrières; certaines ont même programmé des webinaires d’urgence pour les diplômés internationaux la semaine prochaine.
Des recours juridiques sont attendus, mais la plupart des experts estiment que la règle tiendra pour cette saison de plafond. Les employeurs disposent donc de moins d’un mois pour ajuster leurs plans de rémunération et rassembler les données des bénéficiaires pour la loterie H-1B la plus complexe depuis la création du système en 2005.
Selon cette règle, finalisée en décembre, les inscriptions associées aux salaires prévalant de niveau IV obtiennent quatre entrées dans le tirage au sort, celles de niveau III trois entrées, niveau II deux, et niveau I une seule entrée. Les employeurs doivent s’acquitter d’un frais d’enregistrement de 215 $ — contre 10 $ auparavant — et utiliser le portail « compte organisationnel » remanié. L’USCIS enverra les notifications de sélection d’ici le 31 mars, avec une période de dépôt des pétitions allant du 1er avril au 30 juin.
Ce changement bouleverse fondamentalement la stratégie de recrutement. Les grandes entreprises technologiques pourraient augmenter leurs offres salariales pour améliorer leurs chances, tandis que les start-ups dépendant des diplômés débutants en STEM pourraient voir leurs chances de sélection chuter drastiquement. Les avocats spécialisés en immigration recommandent une analyse précoce des niveaux de salaire, une correspondance précise des codes SOC et des audits documentaires pour éviter des demandes de preuves supplémentaires ou des révocations après sélection. Les multinationales doivent également prévoir un budget pour une éventuelle taxe de 100 000 $ imposée par proclamation, qui pourrait s’appliquer à certaines pétitions offshore une fois la règle en vigueur.
Pour les étudiants étrangers terminant leur OPT en 2026, la loterie pondérée augmente les enjeux: un salaire inférieur au niveau II pourrait signifier la perte de la seule voie réaliste pour rester aux États-Unis. Les universités s’activent pour informer leurs services carrières; certaines ont même programmé des webinaires d’urgence pour les diplômés internationaux la semaine prochaine.
Des recours juridiques sont attendus, mais la plupart des experts estiment que la règle tiendra pour cette saison de plafond. Les employeurs disposent donc de moins d’un mois pour ajuster leurs plans de rémunération et rassembler les données des bénéficiaires pour la loterie H-1B la plus complexe depuis la création du système en 2005.
Source : Hindustan Times
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ États-Unis.Plus de États-Unis
Voir tout
L'ambassade américaine à Londres renforce le contrôle des visas — des cadres refoulés à cause d'avertissements vieux de plusieurs décennies
La GBTA met en garde : la collecte proposée des données ESTA pourrait nuire aux voyages d'affaires aux États-Unis
