O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou que o registro eletrônico para o limite de vistos H-1B do ano fiscal de 2027 abrirá ao meio-dia, horário do leste, em 4 de março, e fechará ao meio-dia, horário do leste, em 19 de março. A agência atualizou discretamente seu site em 9 de fevereiro, marcando a primeira temporada regida pela nova regra de seleção ponderada por salário do Departamento de Segurança Interna.
De acordo com a regra, finalizada em dezembro, os registros vinculados a salários prevalecentes de Nível IV recebem quatro entradas no sorteio, Nível III três entradas, Nível II duas e Nível I uma única entrada. Os empregadores devem pagar uma taxa de registro de US$ 215 — um aumento significativo em relação aos US$ 10 anteriores — e usar o portal reformulado de ‘conta organizacional’. O USCIS emitirá os avisos de seleção até 31 de março, com o período para apresentação das petições entre 1º de abril e 30 de junho.
![USCIS estabelece período de 4 a 19 de março para primeira inscrição ponderada por salário no limite de H-1B]()
A mudança altera profundamente a estratégia de aquisição de talentos. Grandes empresas de tecnologia podem aumentar as ofertas salariais para melhorar suas chances, enquanto startups que dependem de graduados iniciantes em STEM podem ver suas chances de seleção despencarem. Advogados especializados em imigração recomendam análises antecipadas dos níveis salariais, alinhamento dos códigos SOC e auditorias de documentação para evitar solicitações de evidências adicionais (RFEs) ou revogações após a seleção. Multinacionais também devem prever no orçamento uma possível taxa de até US$ 100.000, exigida por decreto, que pode ser aplicada a algumas petições offshore quando a regra entrar em vigor.
Para estudantes estrangeiros que concluírem o OPT em 2026, a loteria ponderada eleva a aposta: receber uma oferta salarial abaixo do Nível II pode significar perder a única via realista para permanecer no país. Universidades estão correndo para preparar suas equipes de serviços de carreira; algumas já agendaram webinars emergenciais para graduados internacionais na próxima semana.
Desafios legais são esperados, mas a maioria dos especialistas acredita que a regra será mantida para esta temporada do limite. Assim, os empregadores têm menos de um mês para ajustar seus planos de remuneração e reunir os dados dos beneficiários para a loteria H-1B mais complexa desde a criação do sistema, em 2005.
De acordo com a regra, finalizada em dezembro, os registros vinculados a salários prevalecentes de Nível IV recebem quatro entradas no sorteio, Nível III três entradas, Nível II duas e Nível I uma única entrada. Os empregadores devem pagar uma taxa de registro de US$ 215 — um aumento significativo em relação aos US$ 10 anteriores — e usar o portal reformulado de ‘conta organizacional’. O USCIS emitirá os avisos de seleção até 31 de março, com o período para apresentação das petições entre 1º de abril e 30 de junho.
A mudança altera profundamente a estratégia de aquisição de talentos. Grandes empresas de tecnologia podem aumentar as ofertas salariais para melhorar suas chances, enquanto startups que dependem de graduados iniciantes em STEM podem ver suas chances de seleção despencarem. Advogados especializados em imigração recomendam análises antecipadas dos níveis salariais, alinhamento dos códigos SOC e auditorias de documentação para evitar solicitações de evidências adicionais (RFEs) ou revogações após a seleção. Multinacionais também devem prever no orçamento uma possível taxa de até US$ 100.000, exigida por decreto, que pode ser aplicada a algumas petições offshore quando a regra entrar em vigor.
Para estudantes estrangeiros que concluírem o OPT em 2026, a loteria ponderada eleva a aposta: receber uma oferta salarial abaixo do Nível II pode significar perder a única via realista para permanecer no país. Universidades estão correndo para preparar suas equipes de serviços de carreira; algumas já agendaram webinars emergenciais para graduados internacionais na próxima semana.
Desafios legais são esperados, mas a maioria dos especialistas acredita que a regra será mantida para esta temporada do limite. Assim, os empregadores têm menos de um mês para ajustar seus planos de remuneração e reunir os dados dos beneficiários para a loteria H-1B mais complexa desde a criação do sistema, em 2005.
Fonte: Hindustan Times
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