Die US-Einwanderungsbehörde USCIS hat bestätigt, dass die elektronische Registrierung für das H-1B-Kontingent des Haushaltsjahres 2027 am 4. März um 12 Uhr ET beginnt und am 19. März um 12 Uhr ET endet. Die Behörde hat ihre Webseite am 9. Februar stillschweigend aktualisiert – dies ist die erste Saison, die von der neuen, lohngewichteten Auswahlregel des Heimatschutzministeriums (DHS) geregelt wird.
Nach der im Dezember finalisierten Regel erhalten Registrierungen, die mit Lohnstufe IV (Level IV) verbunden sind, vier Einträge im Auswahlpool, Stufe III drei Einträge, Stufe II zwei und Stufe I einen Eintrag. Arbeitgeber müssen eine Registrierungsgebühr von 215 US-Dollar zahlen – statt bisher 10 US-Dollar – und das überarbeitete „Organisationskonto“-Portal nutzen. Die Auswahlbenachrichtigungen werden bis zum 31. März versandt, die Petitionsfrist läuft vom 1. April bis zum 30. Juni.
![USCIS legt Zeitraum vom 4. bis 19. März für erste gewichtsbasierte H-1B-Registrierung fest]()
Diese Änderung verändert die Talentakquise grundlegend. Große Tech-Unternehmen könnten die Lohnangebote erhöhen, um ihre Chancen zu verbessern, während Start-ups, die auf Berufseinsteiger im MINT-Bereich angewiesen sind, mit deutlich geringeren Auswahlchancen rechnen müssen. Einwanderungsberater empfehlen eine frühzeitige Analyse der Lohnstufen, die Abstimmung der SOC-Codes sowie eine gründliche Dokumentenprüfung, um Nachforderungen oder Widerrufe nach der Auswahl zu vermeiden. Multinationale Unternehmen müssen zudem mit einer möglichen zusätzlichen Gebühr von bis zu 100.000 US-Dollar rechnen, die durch eine Proklamation vorgeschrieben sein könnte und für einige Offshore-Petitionen gilt, sobald die Regel in Kraft tritt.
Für ausländische Studierende, die 2026 ihr OPT abschließen, erhöht die gewichtete Lotterie den Druck: Liegen die Löhne unterhalb von Stufe II, könnte dies den Verlust der einzigen realistischen Möglichkeit bedeuten, im Land zu bleiben. Universitäten bereiten ihre Career-Service-Teams eilig vor; einige haben für nächste Woche Notfall-Webinare für internationale Absolventen angesetzt.
Rechtliche Anfechtungen werden erwartet, doch die meisten Experten gehen davon aus, dass die Regel für diese H-1B-Saison Bestand haben wird. Arbeitgeber haben daher weniger als einen Monat Zeit, ihre Vergütungspläne anzupassen und die Daten der Begünstigten für die komplexeste H-1B-Lotterie seit Einführung des Systems im Jahr 2005 zusammenzustellen.
Nach der im Dezember finalisierten Regel erhalten Registrierungen, die mit Lohnstufe IV (Level IV) verbunden sind, vier Einträge im Auswahlpool, Stufe III drei Einträge, Stufe II zwei und Stufe I einen Eintrag. Arbeitgeber müssen eine Registrierungsgebühr von 215 US-Dollar zahlen – statt bisher 10 US-Dollar – und das überarbeitete „Organisationskonto“-Portal nutzen. Die Auswahlbenachrichtigungen werden bis zum 31. März versandt, die Petitionsfrist läuft vom 1. April bis zum 30. Juni.
Diese Änderung verändert die Talentakquise grundlegend. Große Tech-Unternehmen könnten die Lohnangebote erhöhen, um ihre Chancen zu verbessern, während Start-ups, die auf Berufseinsteiger im MINT-Bereich angewiesen sind, mit deutlich geringeren Auswahlchancen rechnen müssen. Einwanderungsberater empfehlen eine frühzeitige Analyse der Lohnstufen, die Abstimmung der SOC-Codes sowie eine gründliche Dokumentenprüfung, um Nachforderungen oder Widerrufe nach der Auswahl zu vermeiden. Multinationale Unternehmen müssen zudem mit einer möglichen zusätzlichen Gebühr von bis zu 100.000 US-Dollar rechnen, die durch eine Proklamation vorgeschrieben sein könnte und für einige Offshore-Petitionen gilt, sobald die Regel in Kraft tritt.
Für ausländische Studierende, die 2026 ihr OPT abschließen, erhöht die gewichtete Lotterie den Druck: Liegen die Löhne unterhalb von Stufe II, könnte dies den Verlust der einzigen realistischen Möglichkeit bedeuten, im Land zu bleiben. Universitäten bereiten ihre Career-Service-Teams eilig vor; einige haben für nächste Woche Notfall-Webinare für internationale Absolventen angesetzt.
Rechtliche Anfechtungen werden erwartet, doch die meisten Experten gehen davon aus, dass die Regel für diese H-1B-Saison Bestand haben wird. Arbeitgeber haben daher weniger als einen Monat Zeit, ihre Vergütungspläne anzupassen und die Daten der Begünstigten für die komplexeste H-1B-Lotterie seit Einführung des Systems im Jahr 2005 zusammenzustellen.
Quelle: Hindustan Times
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