El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha confirmado que el registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 abrirá al mediodía ET del 4 de marzo y cerrará al mediodía ET del 19 de marzo. La agencia actualizó discretamente su sitio web el 9 de febrero, marcando la primera temporada bajo la nueva regla de selección ponderada por salarios del Departamento de Seguridad Nacional.
Según esta norma, finalizada en diciembre, las inscripciones vinculadas a salarios predominantes de Nivel IV reciben cuatro entradas en el sorteo, Nivel III tres entradas, Nivel II dos y Nivel I una sola entrada. Los empleadores deben pagar una tarifa de registro de $215 —un aumento significativo desde los $10 anteriores— y usar el renovado portal de ‘cuenta organizacional’. USCIS emitirá los avisos de selección antes del 31 de marzo, y la presentación de peticiones será del 1 de abril al 30 de junio.
![USCIS establece del 4 al 19 de marzo el periodo para la primera inscripción ponderada por salario en el cupo H-1B]()
Este cambio transforma radicalmente la estrategia de adquisición de talento. Las grandes empresas tecnológicas podrían aumentar las ofertas salariales para mejorar sus probabilidades, mientras que las startups que dependen de graduados STEM de nivel inicial podrían ver caer drásticamente sus chances de selección. Los asesores de inmigración recomiendan realizar análisis tempranos de niveles salariales, alineación con códigos SOC y auditorías documentales para evitar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o revocaciones tras la selección. Las multinacionales también deben presupuestar una posible tarifa de hasta $100,000, exigida por una proclamación, que podría aplicarse a algunas peticiones offshore una vez que la regla entre en vigor.
Para los estudiantes extranjeros que finalicen su OPT en 2026, la lotería ponderada eleva la apuesta: ganar por debajo del salario de Nivel II podría significar perder la única vía realista para quedarse. Las universidades están apresurándose a capacitar a su personal de servicios de carrera; algunas han programado seminarios web de emergencia para graduados internacionales la próxima semana.
Se esperan desafíos legales, pero la mayoría de los expertos creen que la regla se mantendrá para esta temporada de cupo. Por lo tanto, los empleadores tienen menos de un mes para ajustar sus planes de compensación y reunir los datos de los beneficiarios para la lotería H-1B más compleja desde la creación del sistema en 2005.
Según esta norma, finalizada en diciembre, las inscripciones vinculadas a salarios predominantes de Nivel IV reciben cuatro entradas en el sorteo, Nivel III tres entradas, Nivel II dos y Nivel I una sola entrada. Los empleadores deben pagar una tarifa de registro de $215 —un aumento significativo desde los $10 anteriores— y usar el renovado portal de ‘cuenta organizacional’. USCIS emitirá los avisos de selección antes del 31 de marzo, y la presentación de peticiones será del 1 de abril al 30 de junio.
Este cambio transforma radicalmente la estrategia de adquisición de talento. Las grandes empresas tecnológicas podrían aumentar las ofertas salariales para mejorar sus probabilidades, mientras que las startups que dependen de graduados STEM de nivel inicial podrían ver caer drásticamente sus chances de selección. Los asesores de inmigración recomiendan realizar análisis tempranos de niveles salariales, alineación con códigos SOC y auditorías documentales para evitar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o revocaciones tras la selección. Las multinacionales también deben presupuestar una posible tarifa de hasta $100,000, exigida por una proclamación, que podría aplicarse a algunas peticiones offshore una vez que la regla entre en vigor.
Para los estudiantes extranjeros que finalicen su OPT en 2026, la lotería ponderada eleva la apuesta: ganar por debajo del salario de Nivel II podría significar perder la única vía realista para quedarse. Las universidades están apresurándose a capacitar a su personal de servicios de carrera; algunas han programado seminarios web de emergencia para graduados internacionales la próxima semana.
Se esperan desafíos legales, pero la mayoría de los expertos creen que la regla se mantendrá para esta temporada de cupo. Por lo tanto, los empleadores tienen menos de un mes para ajustar sus planes de compensación y reunir los datos de los beneficiarios para la lotería H-1B más compleja desde la creación del sistema en 2005.
Fuente: Hindustan Times
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