I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno confermato che la registrazione elettronica per il tetto H-1B dell’anno fiscale 2027 aprirà a mezzogiorno ET del 4 marzo e chiuderà a mezzogiorno ET del 19 marzo. L’agenzia ha aggiornato silenziosamente il proprio sito web il 9 febbraio, segnando la prima stagione regolata dalla nuova regola di selezione ponderata per salario del Dipartimento della Sicurezza Interna.
Secondo la regola, finalizzata a dicembre, le registrazioni legate ai salari prevalenti di livello IV ricevono quattro entrate nel pool di selezione, livello III tre, livello II due e livello I una sola. I datori di lavoro devono pagare una tassa di registrazione di 215 dollari—in aumento rispetto ai 10 dollari precedenti—e utilizzare il portale rinnovato dell’‘account organizzativo’. L’USCIS invierà le notifiche di selezione entro il 31 marzo, con la presentazione delle petizioni prevista dal 1° aprile al 30 giugno.
![USCIS fissa la finestra dal 4 al 19 marzo per la prima registrazione ponderata per salario del tetto H-1B]()
Il cambiamento modifica radicalmente la strategia di acquisizione dei talenti. Le grandi aziende tecnologiche potrebbero aumentare le offerte salariali per migliorare le probabilità, mentre le start-up che dipendono da laureati STEM entry-level potrebbero vedere crollare le possibilità di selezione. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano un’analisi anticipata dei livelli salariali, l’allineamento ai codici SOC e audit documentali per evitare richieste di ulteriori informazioni o revoche dopo la selezione. Le multinazionali devono inoltre prevedere un possibile costo aggiuntivo di 100.000 dollari imposto da una proclamazione, che potrebbe applicarsi ad alcune petizioni offshore una volta che la regola entrerà in vigore.
Per gli studenti stranieri che completeranno l’OPT nel 2026, la lotteria ponderata aumenta la posta in gioco: rimanere sotto i salari di livello II potrebbe significare perdere l’unica via realistica per restare. Le università stanno correndo a informare il personale dei servizi di carriera; alcune hanno programmato webinar d’emergenza per i laureati internazionali la prossima settimana.
Sono attese sfide legali, ma la maggior parte degli esperti ritiene che la regola rimarrà in vigore per questa stagione del tetto. I datori di lavoro hanno quindi meno di un mese per allineare i piani retributivi e raccogliere i dati dei beneficiari per la lotteria H-1B più complessa dalla nascita del sistema nel 2005.
Secondo la regola, finalizzata a dicembre, le registrazioni legate ai salari prevalenti di livello IV ricevono quattro entrate nel pool di selezione, livello III tre, livello II due e livello I una sola. I datori di lavoro devono pagare una tassa di registrazione di 215 dollari—in aumento rispetto ai 10 dollari precedenti—e utilizzare il portale rinnovato dell’‘account organizzativo’. L’USCIS invierà le notifiche di selezione entro il 31 marzo, con la presentazione delle petizioni prevista dal 1° aprile al 30 giugno.
Il cambiamento modifica radicalmente la strategia di acquisizione dei talenti. Le grandi aziende tecnologiche potrebbero aumentare le offerte salariali per migliorare le probabilità, mentre le start-up che dipendono da laureati STEM entry-level potrebbero vedere crollare le possibilità di selezione. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano un’analisi anticipata dei livelli salariali, l’allineamento ai codici SOC e audit documentali per evitare richieste di ulteriori informazioni o revoche dopo la selezione. Le multinazionali devono inoltre prevedere un possibile costo aggiuntivo di 100.000 dollari imposto da una proclamazione, che potrebbe applicarsi ad alcune petizioni offshore una volta che la regola entrerà in vigore.
Per gli studenti stranieri che completeranno l’OPT nel 2026, la lotteria ponderata aumenta la posta in gioco: rimanere sotto i salari di livello II potrebbe significare perdere l’unica via realistica per restare. Le università stanno correndo a informare il personale dei servizi di carriera; alcune hanno programmato webinar d’emergenza per i laureati internazionali la prossima settimana.
Sono attese sfide legali, ma la maggior parte degli esperti ritiene che la regola rimarrà in vigore per questa stagione del tetto. I datori di lavoro hanno quindi meno di un mese per allineare i piani retributivi e raccogliere i dati dei beneficiari per la lotteria H-1B più complessa dalla nascita del sistema nel 2005.
Fonte: Hindustan Times
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