Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation des Émirats arabes unis a réaffirmé les règles concernant les droits salariaux pendant le Ramadan, rappelant aux employeurs du secteur privé que toute heure travaillée au-delà de la réduction quotidienne de deux heures doit être rémunérée en heures supplémentaires obligatoires. Selon la Décision du Cabinet n° 1 de 2022 (mise en œuvre du décret-loi fédéral n° 33 de 2021), le personnel invité à prolonger son temps de travail après l’horaire réduit du Ramadan doit bénéficier d’une majoration de salaire de 25 %, portée à 50 % pour les heures effectuées entre 22h et 4h du matin.
Cette précision, publiée le 19 février, intervient alors que les entreprises de construction, d’hôtellerie et de gestion des installations finalisent leurs plannings de travail pour le jeûne. Le non-respect de ces règles expose à des amendes pouvant atteindre 50 000 AED ainsi qu’à une suspension du système électronique du ministère, empêchant la délivrance de nouveaux permis de travail.
![Ramadan 2026 : Les Émirats arabes unis confirment les primes d’heures supplémentaires au-delà des horaires réduits]()
Pour les équipes de mobilité internationale, cette directive est cruciale, car le Ramadan coïncide souvent avec des mobilisations de projets et des échéances d’audit, périodes durant lesquelles le personnel expatrié peut être sollicité pour des heures supplémentaires. Il est conseillé aux entreprises de mentionner ces exceptions dans les lettres de mission, d’enregistrer les heures supplémentaires dans le Système de Protection des Salaires et de prévoir le coût horaire majoré dans les paies de mars.
Ces règles s’appliquent à tous les employés, quelle que soit leur religion, bien que les cadres supérieurs sous contrat « tout compris » puissent être exemptés des heures supplémentaires si leur rémunération globale intègre les heures prolongées. En pratique, la plupart des multinationales choisissent d’appliquer la majoration légale afin de garantir l’équité et d’éviter tout risque pour leur image.
Cette précision, publiée le 19 février, intervient alors que les entreprises de construction, d’hôtellerie et de gestion des installations finalisent leurs plannings de travail pour le jeûne. Le non-respect de ces règles expose à des amendes pouvant atteindre 50 000 AED ainsi qu’à une suspension du système électronique du ministère, empêchant la délivrance de nouveaux permis de travail.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette directive est cruciale, car le Ramadan coïncide souvent avec des mobilisations de projets et des échéances d’audit, périodes durant lesquelles le personnel expatrié peut être sollicité pour des heures supplémentaires. Il est conseillé aux entreprises de mentionner ces exceptions dans les lettres de mission, d’enregistrer les heures supplémentaires dans le Système de Protection des Salaires et de prévoir le coût horaire majoré dans les paies de mars.
Ces règles s’appliquent à tous les employés, quelle que soit leur religion, bien que les cadres supérieurs sous contrat « tout compris » puissent être exemptés des heures supplémentaires si leur rémunération globale intègre les heures prolongées. En pratique, la plupart des multinationales choisissent d’appliquer la majoration légale afin de garantir l’équité et d’éviter tout risque pour leur image.
Source : Times of India (Middle East Bureau)
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