รอมฎอน 2026: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ยืนยันจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานเกินชั่วโมงที่ลดลง

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ออกคำแนะนำใหม่เกี่ยวกับสิทธิค่าจ้างในช่วงเดือนรอมฎอน โดยเตือนนายจ้างในภาคเอกชนว่าชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าการลดเวลาทำงานวันละ 2 ชั่วโมง จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย ภายใต้คำสั่งคณะรัฐมนตรีหมายเลข 1 ปี 2022 (ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 33 ปี 2021) พนักงานที่ถูกขอให้อยู่ทำงานหลังเวลาทำงานที่ลดลงในช่วงรอมฎอน จะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 25% และเพิ่มเป็น 50% หากทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 04.00 น.

คำชี้แจงนี้ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ มีขึ้นในขณะที่บริษัทก่อสร้าง โรงแรม และบริหารจัดการสถานที่ กำลังจัดตารางกะงานสำหรับช่วงรอมฎอน การไม่ปฏิบัติตามอาจถูกปรับสูงสุดถึง 50,000 ดีแอร์แอล และอาจถูกระงับการใช้งานระบบอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงฯ ซึ่งจะทำให้ไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานใหม่ได้



สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ประกาศนี้มีความสำคัญเนื่องจากช่วงรอมฎอนมักตรงกับการเริ่มโครงการและกำหนดส่งงานตรวจสอบ ซึ่งพนักงานต่างชาติอาจถูกกดดันให้ทำงานล่วงเวลามากขึ้น บริษัทจึงควรบันทึกข้อยกเว้นในหนังสือแต่งตั้งงาน บันทึกชั่วโมงล่วงเวลาในระบบคุ้มครองค่าจ้าง และวางแผนงบประมาณสำหรับค่าจ้างต่อชั่วโมงที่สูงขึ้นในเดือนมีนาคม

กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะมีศาสนาใด แม้ว่าผู้จัดการระดับสูงที่มีสัญญารวมทุกอย่างอาจได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาหากค่าตอบแทนรวมครอบคลุมชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติจำนวนมากเลือกที่จะปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างเพิ่มตามกฎหมายเพื่อรักษาความเท่าเทียมและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านภาพลักษณ์