Ramadan 2026: UAE Pastikan Tunjangan Lembur untuk Kerja Melebihi Jam Kerja yang Dipersingkat

Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi Uni Emirat Arab telah mengeluarkan kembali panduan mengenai hak upah selama Ramadan, mengingatkan para pengusaha sektor swasta bahwa setiap jam kerja yang melebihi pengurangan dua jam per hari wajib dibayar lembur. Berdasarkan Keputusan Kabinet No. 1 Tahun 2022 (pelaksanaan Keputusan Presiden Federal No. 33 Tahun 2021), staf yang diminta bekerja setelah jadwal Ramadan yang dipersingkat harus menerima kenaikan upah sebesar 25 persen—dan 50 persen jika bekerja antara pukul 10 malam hingga 4 pagi.

Penjelasan ini, yang diterbitkan pada 19 Februari, muncul saat perusahaan konstruksi, perhotelan, dan manajemen fasilitas menyelesaikan jadwal shift menjelang bulan puasa. Ketidakpatuhan dapat berisiko denda hingga AED 50.000 dan kemungkinan penangguhan dari sistem elektronik MOHRE, yang akan memblokir penerbitan izin kerja baru.



Bagi tim mobilitas global, pemberitahuan ini penting karena Ramadan sering bertepatan dengan mobilisasi proyek dan tenggat audit, di mana staf ekspatriat mungkin didorong untuk bekerja lebih lama. Perusahaan disarankan untuk mencantumkan pengecualian dalam surat penugasan, mencatat lembur dalam sistem Perlindungan Upah, dan menganggarkan biaya jam kerja tambahan dalam penggajian bulan Maret.

Aturan ini berlaku untuk semua karyawan tanpa memandang agama, meskipun manajer senior dengan kontrak ‘all-inclusive’ mungkin dikecualikan dari lembur jika total remunerasi mereka sudah memperhitungkan jam kerja tambahan. Dalam praktiknya, sebagian besar perusahaan multinasional memilih untuk mengikuti kenaikan upah yang diatur secara hukum guna menjaga kesetaraan dan menghindari risiko reputasi.