Ramadan 2026: VAE bevestigt overwerktoeslagen voor werk buiten de verkorte uren

Het ministerie van Human Resources en Emiratisering van de VAE heeft de richtlijnen over loonrechten tijdens de Ramadan opnieuw uitgegeven. Hierbij worden werkgevers in de privésector eraan herinnerd dat alle gewerkte uren bovenop de dagelijkse verkorting van twee uur verplicht overwerk moeten worden uitbetaald. Volgens Kabinetsbesluit nr. 1 van 2022 (uitvoering van Federaal Besluitwet 33 van 2021) moeten medewerkers die na het verkorte Ramadanrooster doorwerken, een toeslag van 25 procent ontvangen – en 50 procent als het werk plaatsvindt tussen 22.00 en 04.00 uur.

De verduidelijking, gepubliceerd op 19 februari, komt op een moment dat bedrijven in de bouw, horeca en facilitaire dienstverlening hun dienstroosters afronden voor de vastenmaand. Niet-naleving kan leiden tot boetes tot AED 50.000 en mogelijk een schorsing in het MOHRE e-systeem, wat de uitgifte van nieuwe werkvergunningen blokkeert.



Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit is deze mededeling belangrijk, omdat Ramadan vaak samenvalt met projectstarten en auditdeadlines, waarbij expatmedewerkers onder druk kunnen staan om extra uren te maken. Bedrijven wordt aangeraden uitzonderingen vast te leggen in opdrachtbrieven, overuren te registreren in het Wage Protection System en rekening te houden met de hogere uurkosten bij de salarisverwerking in maart.

De regels gelden voor alle werknemers, ongeacht hun geloof, hoewel senior managers met ‘all-inclusive’ contracten mogelijk zijn vrijgesteld van overwerk als hun totale beloning rekening houdt met extra uren. In de praktijk kiezen de meeste multinationals ervoor om de wettelijke toeslag te volgen om gelijkheid te waarborgen en reputatierisico’s te vermijden.