斋月2026：阿联酋确认加班费适用于缩短工作时间后的额外工作

阿联酋人力资源与酋长国化部重新发布了关于斋月期间工资权益的指导，提醒私营部门雇主，任何超过每日两小时减时的工作时间均需支付法定加班费。根据2022年第1号内阁决议（执行2021年第33号联邦法令），在斋月缩短工作时间后被要求继续工作的员工，工资应提高25%，若工作时间在晚上10点至凌晨4点之间，则加薪幅度为50%。

此次澄清于2月19日发布，正值建筑、酒店和设施管理公司敲定斋月期间班次安排之际。若不遵守规定，企业将面临最高5万迪拉姆罚款及可能被暂停使用人力资源电子系统，导致无法办理新的工作许可。



对于全球流动团队而言，此通知尤为重要，因为斋月常与项目启动和审计截止期重合，外籍员工可能被要求加班。建议企业在派遣合同中明确例外情况，及时在工资保护系统中记录加班时间，并在3月工资预算中预留相应的加班成本。

该规定适用于所有员工，无论其宗教信仰如何，但若高级管理人员签订了包含加班费的全包合同，则可免除加班费支付。实际上，大多数跨国公司选择遵循法定加薪标准，以保持公平并避免声誉风险。