ラマダン2026：UAE、短縮勤務時間を超える労働に対する残業手当を正式発表

アラブ首長国連邦（UAE）人材・エミラティゼーション省は、ラマダン期間中の賃金支払いに関する指針を改めて発表し、民間企業の雇用主に対して、1日2時間の勤務短縮を超えて働いた時間には必ず残業手当を支払う義務があることを強調しました。2022年の閣議決定第1号（2021年連邦法令第33号の実施）に基づき、短縮勤務時間後に勤務を続ける従業員には25％の割増賃金が支払われ、さらに午後10時から午前4時の間の勤務には50％の割増が適用されます。

この指針は2月19日に公表され、建設業、ホスピタリティ業、施設管理業などがラマダン前のシフト調整を進める中での注意喚起となっています。違反した場合、最大5万AEDの罰金やMOHREの電子システムからの一時停止処分を受け、新規労働許可証の発行が停止されるリスクがあります。



グローバルモビリティ担当者にとっては、ラマダンがプロジェクトの立ち上げや監査の締め切りと重なることが多く、駐在員が長時間労働を強いられる可能性があるため、この通知は重要です。企業は例外事項を派遣契約書に明記し、残業時間を賃金保護システムに記録し、3月の給与計算時に割増賃金のコストを予算化することが推奨されます。

この規則は宗教に関係なく全従業員に適用されますが、総報酬に長時間労働分が含まれる「包括契約」の上級管理職は残業手当の対象外となる場合があります。実務上、多くの多国籍企業は法定の割増賃金を適用し、公平性を保ちつつ企業の評判リスクを回避しています。