Рамадан 2026: ОАЕ підтверджують надбавки за понаднормову роботу понад скорочений робочий час

Міністерство людських ресурсів та еміратізації ОАЕ повторно оприлюднило рекомендації щодо оплати праці під час Рамадану, нагадуючи роботодавцям приватного сектору, що будь-які години роботи понад двогодинне щоденне скорочення мають оплачуватися як обов’язкові понаднормові. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 1 від 2022 року (виконуючої Федеральний указ-закон № 33 від 2021 року), працівники, яких просять залишатися на роботі після скороченого графіка Рамадану, повинні отримувати надбавку до зарплати у розмірі 25%, а якщо робота припадає на період з 22:00 до 4:00 — 50%.

Це роз’яснення, опубліковане 19 лютого, з’явилося на тлі завершення формування графіків змін у будівельних, готельних та сервісних компаніях перед початком посту. Недотримання правил загрожує штрафами до 50 000 дирхамів та можливим блокуванням у системі МОHRЕ, що унеможливить видачу нових дозволів на роботу.



Для команд, що займаються міжнародною мобільністю, це повідомлення є важливим, оскільки Рамадан часто збігається з початком проєктів та аудитами, коли іноземних працівників можуть змушувати працювати понаднормово. Компаніям рекомендується фіксувати винятки в листах про призначення, реєструвати понаднормові у системі захисту зарплат і закладати в бюджет підвищені витрати на оплату праці у березневих нарахуваннях.

Правила поширюються на всіх працівників незалежно від віросповідання, хоча керівники вищої ланки з «всеохоплюючими» контрактами можуть бути звільнені від понаднормової оплати, якщо їх загальна винагорода враховує додаткові години. На практиці більшість міжнародних компаній дотримуються законодавчого підвищення, щоб зберегти рівність і уникнути репутаційних ризиків.