Ramadan 2026: UAE Xác Nhận Trả Lương Làm Thêm Giờ Cho Công Việc Vượt Quá Giờ Làm Việc Rút Ngắn

Bộ Lao động và Căn bản hóa UAE đã ban hành lại hướng dẫn về quyền lợi lương trong tháng Ramadan, nhắc nhở các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân rằng bất kỳ giờ làm thêm nào vượt quá mức giảm 2 giờ mỗi ngày đều phải trả lương làm thêm giờ bắt buộc. Theo Quyết định của Hội đồng Bộ trưởng số 1 năm 2022 (thực hiện Nghị định-Luật Liên bang số 33 năm 2021), nhân viên được yêu cầu làm việc sau giờ làm việc rút ngắn trong Ramadan phải được tăng lương 25%, và 50% nếu làm việc trong khoảng từ 22 giờ đến 4 giờ sáng.

Thông báo này, được công bố ngày 19 tháng 2, nhằm hỗ trợ các công ty xây dựng, khách sạn và quản lý cơ sở hoàn tất lịch làm việc trước khi bắt đầu tháng ăn chay. Vi phạm quy định có thể bị phạt lên đến 50.000 AED và có thể bị đình chỉ sử dụng hệ thống điện tử của Bộ Lao động, dẫn đến việc không thể cấp phép làm việc mới.



Đối với các nhóm quản lý nhân sự quốc tế, thông báo này rất quan trọng vì Ramadan thường trùng với thời điểm triển khai dự án và hạn chót kiểm toán, khi nhân viên nước ngoài có thể bị yêu cầu làm thêm giờ. Các công ty được khuyên nên ghi nhận các trường hợp ngoại lệ trong thư phân công, ghi chép giờ làm thêm trong hệ thống Bảo vệ Lương và dự toán chi phí tăng thêm trong bảng lương tháng 3.

Quy định áp dụng cho tất cả nhân viên bất kể tôn giáo, mặc dù các quản lý cấp cao có hợp đồng “bao gồm tất cả” có thể được miễn làm thêm nếu tổng thu nhập đã tính đến giờ làm việc kéo dài. Trên thực tế, hầu hết các tập đoàn đa quốc gia đều áp dụng mức tăng lương theo quy định để duy trì sự công bằng và tránh rủi ro về uy tín.