Ramadan 2026: UAE Sahkan Bayaran Lebih Masa untuk Kerja Melebihi Waktu Pendek

Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi UAE telah mengeluarkan semula panduan mengenai hak gaji semasa Ramadan, mengingatkan majikan sektor swasta bahawa sebarang jam kerja melebihi pengurangan dua jam harian wajib dibayar sebagai kerja lebih masa. Di bawah Keputusan Kabinet No. 1 tahun 2022 (melaksanakan Dekri-Federal Undang-Undang 33 tahun 2021), kakitangan yang diminta bekerja selepas jadual Ramadan yang dipendekkan mesti menerima kenaikan gaji sebanyak 25 peratus—dan 50 peratus jika kerja dilakukan antara jam 10 malam hingga 4 pagi.

Penjelasan ini, yang diterbitkan pada 19 Februari, dikeluarkan ketika syarikat pembinaan, hospitaliti dan pengurusan kemudahan sedang menyelesaikan jadual syif menjelang puasa. Ketidakpatuhan boleh dikenakan denda sehingga AED 50,000 dan kemungkinan penggantungan daripada sistem e-MOHRE, yang akan menghalang pengeluaran permit kerja baru.



Bagi pasukan mobiliti global, notis ini penting kerana Ramadan sering bertepatan dengan mobilisasi projek dan tarikh akhir audit di mana kakitangan ekspatriat mungkin terpaksa bekerja lebih masa. Syarikat dinasihatkan untuk merekod pengecualian dalam surat penugasan, mencatat kerja lebih masa dalam fail Sistem Perlindungan Gaji dan memperuntukkan kos jam lebih masa yang lebih tinggi dalam pembayaran gaji bulan Mac.

Peraturan ini terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira agama, walaupun pengurus kanan dengan kontrak ‘all-inclusive’ mungkin dikecualikan daripada kerja lebih masa jika jumlah ganjaran mereka sudah mengambil kira jam kerja tambahan. Dalam amalan, kebanyakan syarikat multinasional memilih untuk mengikuti kenaikan gaji yang ditetapkan bagi mengekalkan kesamarataan dan mengelakkan risiko reputasi.