रमजान 2026: यूएई ने कम किए गए कार्य घंटों के बाद अतिरिक्त समय के लिए प्रीमियम वेतन की पुष्टि की

यूएई के मानव संसाधन और एमिराताइजेशन मंत्रालय ने रमजान के दौरान वेतन अधिकारों पर नई गाइडलाइन जारी की है, जिसमें निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को याद दिलाया गया है कि दो घंटे की दैनिक कटौती से अधिक काम किए गए किसी भी घंटे के लिए अनिवार्य ओवरटाइम वेतन देना होगा। कैबिनेट निर्णय संख्या 1, 2022 (फेडरल डिक्री-लॉ 33, 2021 के तहत) के अनुसार, रमजान के संक्षिप्त शेड्यूल के बाद काम पर रहने वाले कर्मचारियों को 25 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिलनी चाहिए—और यदि काम रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच हो तो 50 प्रतिशत बढ़ोतरी लागू होगी।

यह स्पष्टीकरण 19 फरवरी को प्रकाशित किया गया है, जो निर्माण, आतिथ्य और सुविधाओं प्रबंधन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि वे उपवास से पहले शिफ्ट रोस्टर अंतिम रूप दे रही हैं। नियमों का उल्लंघन करने पर AED 50,000 तक का जुर्माना और MOHRE ई-सिस्टम से निलंबन का खतरा रहता है, जिससे नए वर्क परमिट जारी नहीं होंगे।



वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह नोटिस खास महत्व रखता है क्योंकि रमजान अक्सर परियोजना शुरूआत और ऑडिट की समयसीमा के साथ मेल खाता है, जब विदेशी कर्मचारी अधिक घंटे काम करने के दबाव में हो सकते हैं। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे असाधारण मामलों को असाइनमेंट लेटर में दर्ज करें, ओवरटाइम को वेतन सुरक्षा प्रणाली (Wage Protection System) में लॉग करें और मार्च के वेतन भुगतान में उच्च घंटे के खर्च का बजट बनाएं।

ये नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, चाहे उनकी आस्था कोई भी हो, हालांकि वरिष्ठ प्रबंधकों जिनके ‘ऑल-इंक्लूसिव’ कॉन्ट्रैक्ट होते हैं, वे ओवरटाइम से मुक्त हो सकते हैं यदि उनका कुल वेतन विस्तारित घंटों को शामिल करता हो। व्यवहार में, अधिकांश बहुराष्ट्रीय कंपनियां समानता बनाए रखने और प्रतिष्ठा जोखिम से बचने के लिए कानूनी वेतन वृद्धि को अपनाना पसंद करती हैं।