Ramadan 2026: VAE bestätigt Überstundenzuschläge für Arbeit über die verkürzten Arbeitszeiten hinaus

Das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung der VAE hat seine Richtlinien zu Lohnansprüchen während des Ramadan erneut veröffentlicht und erinnert private Arbeitgeber daran, dass für alle Arbeitsstunden, die über die tägliche zweistündige Verkürzung hinausgehen, zwingend Überstundenzuschläge zu zahlen sind. Gemäß Kabinettsbeschluss Nr. 1 von 2022 (Umsetzung des Bundesdekret-Gesetzes Nr. 33 von 2021) müssen Mitarbeiter, die nach dem verkürzten Ramadan-Arbeitsplan weiterarbeiten, eine Lohnerhöhung von 25 Prozent erhalten – und 50 Prozent, wenn die Arbeit zwischen 22 Uhr und 4 Uhr morgens stattfindet.

Die Klarstellung, veröffentlicht am 19. Februar, erfolgt, während Bau-, Gastronomie- und Facility-Management-Unternehmen ihre Schichtpläne für die Fastenzeit finalisieren. Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu 50.000 AED geahndet werden und eine Sperrung im MOHRE-E-System nach sich ziehen, was die Ausstellung neuer Arbeitserlaubnisse blockiert.



Für Teams im Bereich globale Mobilität ist die Mitteilung besonders relevant, da der Ramadan oft mit Projektstarts und Prüfungsfristen zusammenfällt, in denen Expat-Mitarbeiter zu längeren Arbeitszeiten gedrängt werden könnten. Unternehmen wird empfohlen, Ausnahmen in den Einsatzverträgen festzuhalten, Überstunden im Lohnschutzsystem zu dokumentieren und die höheren Stundenkosten bei der Gehaltsabrechnung im März einzuplanen.

Die Regelungen gelten für alle Beschäftigten unabhängig von ihrer Religionszugehörigkeit, wobei leitende Angestellte mit „All-inclusive“-Verträgen von Überstundenzuschlägen ausgenommen sein können, sofern ihre Gesamtvergütung die Mehrarbeit abdeckt. In der Praxis entscheiden sich die meisten multinationalen Unternehmen jedoch dafür, die gesetzlichen Zuschläge zu übernehmen, um Gleichbehandlung zu gewährleisten und Reputationsrisiken zu vermeiden.