Hong Kong enregistre plus de 270 000 nouveaux professionnels alors que la dynamique d'attraction des talents s'accélère

La relance de la main-d’œuvre expatriée à Hong Kong, entamée il y a trois ans, franchit une étape symbolique. Lors d’un point presse le 2 mars 2026, le secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a annoncé que 270 300 professionnels étrangers avaient obtenu l’autorisation de vivre et travailler dans le territoire depuis la fin de la pandémie. Environ 100 000 d’entre eux sont arrivés grâce au Top Talent Pass Scheme, destiné aux cadres très rémunérés et aux diplômés des 200 meilleures universités mondiales, tandis que les autres ont obtenu des visas d’emploi général, de migrant qualifié ou d’autres catégories spécialisées.

Pour célébrer ce succès, le gouvernement organisera une « Semaine du Sommet mondial des talents » du 17 au 29 mars, avec la participation du lauréat du prix Nobel Christopher Pissarides ainsi que de hauts responsables de McKinsey, de l’Université de Pékin et de HSBC. L’événement devrait rassembler 7 000 participants en présentiel et 130 000 en ligne, avec des salons de l’emploi satellites et des tournées en Amérique du Nord et en Asie du Sud-Est.

Les autorités attribuent le regain d’attractivité de Hong Kong à la sécurité, à la stabilité juridique et à la proximité du marché chinois continental, tout en reconnaissant que des mesures incitatives fortes — telles que la suppression des frais de visa pendant deux ans, des avantages fiscaux pour les family offices et des visas accélérés pour les personnes à charge — ont fait pencher la balance.



Tony Zhou, cadre dans un centre de données originaire de Shanghai, installé avec sa famille en 2024, a confié aux journalistes qu’il avait été séduit par les options d’enseignement bilingue à Hong Kong et la facilité d’obtenir des permis de travail pour son conjoint.

Pour les multinationales, ces chiffres signifient un vivier local de talents plus large et moins de retards dans le recrutement pour les postes régionaux. Toutefois, les équipes mobilité alertent sur la pression persistante sur les allocations logement et les subventions scolaires, alors que la demande croissante fait remonter les loyers dans les quartiers prisés à leur niveau d’avant la pandémie.

Les directeurs des ressources humaines surveillent également si le sommet aboutira à des ajustements concrets des politiques, comme des voies simplifiées vers la résidence permanente, susceptibles de renforcer encore l’attractivité de la ville.

À retenir pour les RH: les candidats bénéficiant du Top Talent Pass doivent activer leur visa dans les six mois; passé ce délai, une nouvelle demande est nécessaire, d’où l’importance pour les planificateurs de missions d’anticiper les dates de début.