Le dispositif gouvernemental de résidence fiscale de 60 jours est devenu encore plus accessible depuis que la réforme fiscale de 2026 a discrètement supprimé l’obligation pour les candidats de prouver qu’ils ne sont *pas* résidents fiscaux ailleurs. Entrée en vigueur le 1er janvier 2026 et détaillée le 7 avril par le cabinet conseil C. Savva & Associates, cette modification permet désormais aux entrepreneurs internationaux, consultants et cadres en télétravail d’ancrer leur fiscalité à Chypre tout en conservant leur résidence fiscale dans un autre pays.
Dans ce cadre simplifié, une personne peut obtenir la résidence fiscale chypriote en: (1) passant au moins 60 jours sur l’île durant l’année civile; (2) ne dépassant pas 183 jours dans **un seul** autre pays; (3) exerçant une activité professionnelle, un mandat de direction ou une activité commerciale à Chypre jusqu’au 31 décembre; et (4) disposant d’un logement permanent accessible toute l’année. Avec la suppression du cinquième critère d’« exclusivité de résidence », les conflits de double résidence sont désormais réglés par les conventions fiscales bilatérales, qui appliquent des critères de « départage » tels que le centre des intérêts vitaux ou le lieu de séjour habituel.
Cette évolution est particulièrement avantageuse pour les cadres quittant des pays à forte fiscalité comme le Royaume-Uni ou l’Allemagne, où les règles de sortie maintiennent souvent la résidence fiscale longtemps après le départ physique. Elle supprime aussi la contrainte administrative de devoir d’abord obtenir un certificat de non-résidence à l’étranger avant de postuler à Chypre.
![Chypre abandonne la condition « pas d’autre résidence fiscale » dans la populaire règle des 60 jours]()
Le statut d’immigration reste inchangé: les citoyens de l’UE, les ressortissants de pays tiers titulaires de permis de travail, les résidents permanents et les détenteurs de **visa nomade numérique** peuvent tous bénéficier de la règle des 60 jours à condition de remplir les critères substantiels.
Concrètement, cette réforme renforce l’attractivité de Chypre comme hub de relocalisation pour les sièges régionaux et les entreprises à effectifs répartis. En combinant une exigence de présence physique réduite avec des tranches d’imposition généreuses (à partir de 22 000 €) et une exonération de 50 % sur les revenus des nouveaux embauchés gagnant plus de 55 000 €, les employeurs peuvent attirer des talents sans exiger une présence majoritaire sur l’île.
Les professionnels du conseil rappellent toutefois que les candidats doivent tenir des journaux de voyage rigoureux et veiller à ce que leurs baux ou contrats de travail ne prennent pas fin en cours d’année, sous peine de voir leur résidence – et les avantages des conventions fiscales – refusés rétroactivement.
Dans ce cadre simplifié, une personne peut obtenir la résidence fiscale chypriote en: (1) passant au moins 60 jours sur l’île durant l’année civile; (2) ne dépassant pas 183 jours dans **un seul** autre pays; (3) exerçant une activité professionnelle, un mandat de direction ou une activité commerciale à Chypre jusqu’au 31 décembre; et (4) disposant d’un logement permanent accessible toute l’année. Avec la suppression du cinquième critère d’« exclusivité de résidence », les conflits de double résidence sont désormais réglés par les conventions fiscales bilatérales, qui appliquent des critères de « départage » tels que le centre des intérêts vitaux ou le lieu de séjour habituel.
Cette évolution est particulièrement avantageuse pour les cadres quittant des pays à forte fiscalité comme le Royaume-Uni ou l’Allemagne, où les règles de sortie maintiennent souvent la résidence fiscale longtemps après le départ physique. Elle supprime aussi la contrainte administrative de devoir d’abord obtenir un certificat de non-résidence à l’étranger avant de postuler à Chypre.
Le statut d’immigration reste inchangé: les citoyens de l’UE, les ressortissants de pays tiers titulaires de permis de travail, les résidents permanents et les détenteurs de **visa nomade numérique** peuvent tous bénéficier de la règle des 60 jours à condition de remplir les critères substantiels.
Concrètement, cette réforme renforce l’attractivité de Chypre comme hub de relocalisation pour les sièges régionaux et les entreprises à effectifs répartis. En combinant une exigence de présence physique réduite avec des tranches d’imposition généreuses (à partir de 22 000 €) et une exonération de 50 % sur les revenus des nouveaux embauchés gagnant plus de 55 000 €, les employeurs peuvent attirer des talents sans exiger une présence majoritaire sur l’île.
Les professionnels du conseil rappellent toutefois que les candidats doivent tenir des journaux de voyage rigoureux et veiller à ce que leurs baux ou contrats de travail ne prennent pas fin en cours d’année, sous peine de voir leur résidence – et les avantages des conventions fiscales – refusés rétroactivement.
Source : SavvaCyprus.com
