Chipre elimina a condição de “não ter outra residência fiscal” na popular Regra dos 60 Dias

O programa de Residência Fiscal de 60 Dias, apoiado pelo governo, ficou ainda mais acessível após o pacote de reforma tributária de 2026 eliminar discretamente a exigência de que os candidatos comprovem que *não* são residentes fiscais em outro país. A alteração, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026 e foi detalhada em 7 de abril pela consultoria C. Savva & Associates, permite que empreendedores internacionais, consultores e executivos remotos possam estabelecer sua situação fiscal em Chipre, mesmo mantendo critérios de residência em outro Estado.

Segundo o novo modelo simplificado, um indivíduo pode obter a residência fiscal cipriota ao: (1) passar pelo menos 60 dias na ilha durante o ano-calendário; (2) não ultrapassar 183 dias em **qualquer outro** país; (3) manter um emprego, cargo de diretoria ou atividade empresarial em Chipre até 31 de dezembro; e (4) dispor de uma residência permanente disponível durante todo o ano. Com a eliminação do quinto critério de “residência exclusiva”, conflitos de dupla residência agora são resolvidos por tratados de dupla tributação, usando critérios de desempate como o centro de interesses vitais ou domicílio habitual.

A mudança é especialmente vantajosa para executivos que deixam jurisdições de alta tributação, como Reino Unido ou Alemanha, onde regras de saída frequentemente consideram o indivíduo residente mesmo após a saída física. Ela elimina o obstáculo administrativo de primeiro obter um certificado de não residência no exterior antes de aplicar em Chipre.



O status migratório permanece inalterado: cidadãos da UE, nacionais de terceiros países com permissões de trabalho, residentes permanentes e portadores do **Visto de Nômade Digital** podem todos se beneficiar da regra dos 60 dias, desde que cumpram as condições substanciais.

Na prática, a reforma amplia o apelo de Chipre como polo de realocação para sedes regionais e empresas com equipes distribuídas. Ao combinar requisitos reduzidos de presença física com faixas generosas de imposto de renda (a partir de €22.000) e isenção de 50% para novos contratados que ganhem acima de €55.000, os empregadores podem atrair talentos sem exigir que passem a maior parte do ano na ilha.

Consultores especializados, no entanto, alertam que os candidatos devem manter registros rigorosos de viagens e garantir que contratos de aluguel ou trabalho não expirem no meio do ano, sob risco de a residência – e os benefícios dos tratados – serem negados retroativamente.