साइप्रस ने लोकप्रिय 60-दिन नियम में 'कोई अन्य कर निवास स्थान नहीं' की शर्त हटा दी

सरकार समर्थित 60-दिन टैक्स रेजिडेंसी योजना अब और भी आसान हो गई है, क्योंकि 2026 के टैक्स सुधार पैकेज ने चुपचाप यह शर्त हटा दी है कि आवेदकों को यह साबित करना होगा कि वे कहीं और टैक्स रेजिडेंट नहीं हैं। यह संशोधन, जो 1 जनवरी 2026 से लागू हुआ और 7 अप्रैल को सलाहकार फर्म C. Savva & Associates द्वारा विस्तार से समझाया गया, अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील उद्यमियों, सलाहकारों और दूरस्थ कार्यकारी अधिकारियों को साइप्रस में अपने वित्तीय मामलों को स्थिर करने की अनुमति देता है, जबकि वे किसी अन्य देश में रेजिडेंसी मानदंडों को भी पूरा कर सकते हैं।

सरलीकृत ढांचे के तहत, कोई व्यक्ति साइप्रस टैक्स रेजिडेंसी के लिए योग्य हो सकता है यदि वह: (1) कैलेंडर वर्ष में कम से कम 60 दिन द्वीप पर बिताए; (2) किसी एक अन्य देश में 183 दिनों से अधिक न रहे; (3) साइप्रस में 31 दिसंबर तक जारी रहने वाली नौकरी, निदेशक पद या व्यवसाय गतिविधि रखता हो; और (4) एक स्थायी आवास रखता हो जो पूरे वर्ष उपलब्ध हो।

पांचवें "विशिष्ट रेजिडेंसी" परीक्षण को हटाने के बाद, अब द्वैध रेजिडेंसी विवादों को डबल टैक्सेशन संधियों के तहत ‘टाई-ब्रेकर’ मानदंडों जैसे कि महत्वपूर्ण हितों का केंद्र या सामान्य आवास के आधार पर सुलझाया जाता है। यह बदलाव विशेष रूप से उन कार्यकारियों के लिए आकर्षक है जो उच्च-कर वाले क्षेत्रों जैसे यूनाइटेड किंगडम या जर्मनी छोड़ रहे हैं, जहां निकास नियम अक्सर शारीरिक प्रस्थान के बाद भी व्यक्तियों को रेजिडेंट मानते हैं।



यह प्रशासनिक बाधा को भी खत्म करता है, जिसमें पहले विदेश में गैर-रेजिडेंट प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक था, उसके बाद ही साइप्रस में आवेदन किया जा सकता था। आव्रजन स्थिति पर इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ा है: ईयू नागरिक, कार्य परमिट वाले तृतीय देश के नागरिक, स्थायी निवासी और डिजिटल नोमाड वीजा धारक सभी 60-दिन नियम पर भरोसा कर सकते हैं, बशर्ते वे आवश्यक शर्तें पूरी करें।

व्यावहारिक रूप से, यह सुधार साइप्रस को क्षेत्रीय मुख्यालय और वितरित कार्यबल वाली कंपनियों के लिए पुनर्स्थापन केंद्र के रूप में और अधिक आकर्षक बनाता है। कम शारीरिक उपस्थिति आवश्यकताओं को उदार आयकर स्लैब (जो अब €22,000 से शुरू होते हैं) और नए कर्मचारियों के लिए 50% आयकर छूट (जो €55,000 से अधिक कमाते हैं) के साथ मिलाकर, नियोक्ता प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं बिना यह ज़रूरी किए कि कर्मचारी पूरे साल द्वीप पर बिताएं।

फिर भी, पेशेवर सलाहकार चेतावनी देते हैं कि आवेदकों को अपने यात्रा रिकॉर्ड को सावधानीपूर्वक रखना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि लीज़ या रोजगार अनुबंध वर्ष के बीच में समाप्त न हों, अन्यथा रेजिडेंसी और उससे जुड़े संधि लाभों को पीछे से अस्वीकार किया जा सकता है।