De door de overheid gesteunde 60-dagen belastingverblijfsregeling is nog eenvoudiger geworden na de belastinghervorming van 2026, waarbij stilletjes de eis is geschrapt dat aanvragers moeten aantonen dat ze *niet* belastingplichtig zijn in een ander land. De wijziging, die op 1 januari 2026 van kracht werd en op 7 april uitgebreid werd toegelicht door adviesbureau C. Savva & Associates, betekent dat internationaal mobiele ondernemers, consultants en remote executives hun fiscale zaken nu in Cyprus kunnen vestigen, terwijl ze nog steeds voldoen aan de verblijfscriteria van een ander land.
Volgens het vereenvoudigde kader kan iemand in aanmerking komen voor Cypriotisch belastingverblijf door: (1) minimaal 60 dagen per kalenderjaar op het eiland door te brengen; (2) niet meer dan 183 dagen in **één enkel** ander land te verblijven; (3) een dienstverband, directeurschap of zakelijke activiteit in Cyprus te hebben die doorloopt tot 31 december; en (4) het hele jaar door een permanente woning beschikbaar te hebben.
Met het vervallen van de vijfde “exclusieve verblijfs”-test worden conflicten over dubbele verblijven nu opgelost via belastingverdragen, waarbij ‘tie-breaker’-criteria zoals het centrum van vitale belangen of de gebruikelijke verblijfplaats worden gehanteerd. Deze wijziging is vooral aantrekkelijk voor executives die vertrekken uit landen met hoge belastingen zoals het Verenigd Koninkrijk of Duitsland, waar vertrekregels vaak bepalen dat iemand nog lang na fysiek vertrek belastingplichtig blijft. Het scheelt ook de administratieve last van eerst een niet-inwonersverklaring in het buitenland te moeten verkrijgen voordat men in Cyprus kan aanvragen.
![Cyprus schrapt voorwaarde ‘geen andere fiscale woonplaats’ in populaire 60-dagenregel]()
De immigratiestatus blijft ongewijzigd: EU-burgers, niet-EU-onderdanen met werkvergunningen, permanente bewoners en houders van een **Digital Nomad Visa** kunnen allemaal gebruikmaken van de 60-dagenregel, mits ze aan de inhoudelijke voorwaarden voldoen.
In de praktijk vergroot deze hervorming de aantrekkingskracht van Cyprus als vestigingsplaats voor regionale hoofdkantoren en bedrijven met verspreide teams. Door korte fysieke aanwezigheid te combineren met royale belastingschijven (nu vanaf €22.000) en een 50% belastingvrijstelling voor nieuwe werknemers met een salaris boven €55.000, kunnen werkgevers talent aantrekken zonder te eisen dat personeel het grootste deel van het jaar op het eiland verblijft.
Professionele adviseurs waarschuwen echter dat aanvragers nauwkeurige reisadministratie moeten bijhouden en ervoor moeten zorgen dat huurcontracten of arbeidsovereenkomsten niet halverwege het jaar aflopen, omdat anders het verblijfsrecht – en de daaruit voortvloeiende verdragsvoordelen – met terugwerkende kracht kunnen worden ingetrokken.
Volgens het vereenvoudigde kader kan iemand in aanmerking komen voor Cypriotisch belastingverblijf door: (1) minimaal 60 dagen per kalenderjaar op het eiland door te brengen; (2) niet meer dan 183 dagen in **één enkel** ander land te verblijven; (3) een dienstverband, directeurschap of zakelijke activiteit in Cyprus te hebben die doorloopt tot 31 december; en (4) het hele jaar door een permanente woning beschikbaar te hebben.
Met het vervallen van de vijfde “exclusieve verblijfs”-test worden conflicten over dubbele verblijven nu opgelost via belastingverdragen, waarbij ‘tie-breaker’-criteria zoals het centrum van vitale belangen of de gebruikelijke verblijfplaats worden gehanteerd. Deze wijziging is vooral aantrekkelijk voor executives die vertrekken uit landen met hoge belastingen zoals het Verenigd Koninkrijk of Duitsland, waar vertrekregels vaak bepalen dat iemand nog lang na fysiek vertrek belastingplichtig blijft. Het scheelt ook de administratieve last van eerst een niet-inwonersverklaring in het buitenland te moeten verkrijgen voordat men in Cyprus kan aanvragen.
De immigratiestatus blijft ongewijzigd: EU-burgers, niet-EU-onderdanen met werkvergunningen, permanente bewoners en houders van een **Digital Nomad Visa** kunnen allemaal gebruikmaken van de 60-dagenregel, mits ze aan de inhoudelijke voorwaarden voldoen.
In de praktijk vergroot deze hervorming de aantrekkingskracht van Cyprus als vestigingsplaats voor regionale hoofdkantoren en bedrijven met verspreide teams. Door korte fysieke aanwezigheid te combineren met royale belastingschijven (nu vanaf €22.000) en een 50% belastingvrijstelling voor nieuwe werknemers met een salaris boven €55.000, kunnen werkgevers talent aantrekken zonder te eisen dat personeel het grootste deel van het jaar op het eiland verblijft.
Professionele adviseurs waarschuwen echter dat aanvragers nauwkeurige reisadministratie moeten bijhouden en ervoor moeten zorgen dat huurcontracten of arbeidsovereenkomsten niet halverwege het jaar aflopen, omdat anders het verblijfsrecht – en de daaruit voortvloeiende verdragsvoordelen – met terugwerkende kracht kunnen worden ingetrokken.
Bron: SavvaCyprus.com
