Síp bỏ điều kiện ‘không có nơi cư trú thuế khác’ trong quy tắc 60 ngày phổ biến

Lộ trình cư trú thuế 60 ngày được chính phủ hỗ trợ đã trở nên dễ dàng hơn sau khi gói cải cách thuế năm 2026 âm thầm loại bỏ yêu cầu người nộp đơn phải chứng minh họ *không* là cư dân thuế ở bất kỳ nơi nào khác. Sửa đổi này, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 và được công ty tư vấn C. Savva & Associates giải thích chi tiết vào ngày 7 tháng 4, cho phép các doanh nhân quốc tế, tư vấn viên và giám đốc điều hành làm việc từ xa có thể định vị các vấn đề tài chính tại Síp trong khi vẫn đáp ứng tiêu chí cư trú ở quốc gia khác. Theo khung pháp lý đơn giản hóa, một cá nhân có thể đủ điều kiện cư trú thuế tại Síp bằng cách: (1) dành ít nhất 60 ngày trên đảo trong năm dương lịch; (2) không ở quá 183 ngày tại **bất kỳ quốc gia đơn lẻ** nào khác; (3) có công việc, chức vụ giám đốc hoặc hoạt động kinh doanh tại Síp kéo dài đến ngày 31 tháng 12; và (4) duy trì một nơi ở cố định có sẵn quanh năm. Với việc loại bỏ tiêu chí “cư trú độc quyền” thứ năm, các xung đột về cư trú kép giờ được giải quyết theo các hiệp định tránh đánh thuế hai lần dựa trên các tiêu chí “phân xử” như trung tâm lợi ích thiết yếu hoặc nơi cư trú thường xuyên. Thay đổi này đặc biệt hấp dẫn với các giám đốc rời khỏi các khu vực thuế cao như Vương quốc Anh hoặc Đức, nơi các quy định về rời đi thường coi cá nhân vẫn là cư dân thuế dù đã rời đi về mặt vật lý. Nó loại bỏ rào cản hành chính khi phải có giấy chứng nhận không cư trú ở nước ngoài trước khi nộp đơn tại Síp. Tình trạng nhập cư không bị ảnh hưởng: công dân EU, người nước thứ ba có giấy phép lao động, cư dân thường trú và người giữ **Thị thực Du mục Kỹ thuật số** đều có thể dựa vào quy tắc 60 ngày miễn là đáp ứng các điều kiện thực chất. Về thực tế, cải cách này mở rộng sức hút của Síp như một trung tâm chuyển địa điểm cho các trụ sở khu vực và các công ty làm việc phân tán. Bằng cách kết hợp yêu cầu hiện diện vật lý ngắn hạn với các mức thuế thu nhập hào phóng (bắt đầu từ €22,000) và miễn thuế thu nhập 50% cho nhân viên mới có thu nhập trên €55,000, nhà tuyển dụng có thể thu hút nhân tài mà không cần yêu cầu nhân viên phải ở đảo phần lớn năm. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp cảnh báo người nộp đơn phải giữ nhật ký di chuyển cẩn thận và đảm bảo hợp đồng thuê nhà hoặc hợp đồng lao động không bị gián đoạn giữa năm, nếu không quyền cư trú – cùng các lợi ích từ hiệp định thuế – có thể bị từ chối hồi tố.