Jalur Kependudukan Pajak 60 Hari yang didukung pemerintah kini semakin mudah digunakan setelah paket reformasi pajak 2026 secara diam-diam menghapus persyaratan bagi pelamar untuk membuktikan bahwa mereka *bukan* penduduk pajak di negara lain. Perubahan ini, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2026 dan dijelaskan secara rinci pada 7 April oleh firma konsultan C. Savva & Associates, memungkinkan para pengusaha internasional, konsultan, dan eksekutif jarak jauh untuk mengatur urusan fiskal mereka di Siprus sambil tetap memenuhi kriteria kependudukan di negara lain.
Dalam kerangka yang disederhanakan ini, seseorang dapat memenuhi syarat sebagai penduduk pajak Siprus dengan: (1) menghabiskan minimal 60 hari di pulau tersebut selama tahun kalender; (2) tidak menghabiskan lebih dari 183 hari di **negara lain mana pun**; (3) memiliki pekerjaan, jabatan direksi, atau aktivitas bisnis di Siprus yang berlangsung hingga 31 Desember; dan (4) memiliki rumah permanen yang tersedia sepanjang tahun. Dengan dihapusnya tes “kependudukan eksklusif” kelima, konflik kependudukan ganda kini diselesaikan melalui perjanjian penghindaran pajak berganda menggunakan kriteria ‘pemecah ikatan’ seperti pusat kepentingan vital atau tempat tinggal biasa.
![Siprus Hapus Syarat ‘Tidak Memiliki Status Pajak Lain’ dalam Aturan 60 Hari yang Populer]()
Perubahan ini sangat menarik bagi eksekutif yang meninggalkan yurisdiksi pajak tinggi seperti Inggris atau Jerman, di mana aturan keluar sering menganggap individu tetap penduduk pajak meski sudah meninggalkan secara fisik. Ini menghilangkan hambatan administratif untuk terlebih dahulu mendapatkan sertifikat bukan penduduk di luar negeri sebelum mengajukan di Siprus. Status imigrasi tidak berubah: warga UE, warga negara ketiga dengan izin kerja, penduduk tetap, dan pemegang **Visa Digital Nomad** semuanya dapat mengandalkan aturan 60 hari asalkan memenuhi syarat substantif.
Secara praktis, reformasi ini memperluas daya tarik Siprus sebagai pusat relokasi bagi kantor regional dan perusahaan dengan tenaga kerja tersebar. Dengan menggabungkan persyaratan kehadiran fisik yang singkat dengan tarif pajak penghasilan yang menguntungkan (mulai dari €22.000) dan pembebasan pajak penghasilan 50% bagi karyawan baru yang berpenghasilan di atas €55.000, perusahaan dapat menarik talenta tanpa harus mewajibkan staf menghabiskan sebagian besar tahun di pulau tersebut. Namun, para penasihat profesional memperingatkan bahwa pelamar harus menjaga catatan perjalanan dengan cermat dan memastikan kontrak sewa atau kerja tidak berakhir di tengah tahun, karena jika tidak, status kependudukan—beserta manfaat perjanjian yang menyertainya—dapat ditolak secara retrospektif.
Dalam kerangka yang disederhanakan ini, seseorang dapat memenuhi syarat sebagai penduduk pajak Siprus dengan: (1) menghabiskan minimal 60 hari di pulau tersebut selama tahun kalender; (2) tidak menghabiskan lebih dari 183 hari di **negara lain mana pun**; (3) memiliki pekerjaan, jabatan direksi, atau aktivitas bisnis di Siprus yang berlangsung hingga 31 Desember; dan (4) memiliki rumah permanen yang tersedia sepanjang tahun. Dengan dihapusnya tes “kependudukan eksklusif” kelima, konflik kependudukan ganda kini diselesaikan melalui perjanjian penghindaran pajak berganda menggunakan kriteria ‘pemecah ikatan’ seperti pusat kepentingan vital atau tempat tinggal biasa.
Perubahan ini sangat menarik bagi eksekutif yang meninggalkan yurisdiksi pajak tinggi seperti Inggris atau Jerman, di mana aturan keluar sering menganggap individu tetap penduduk pajak meski sudah meninggalkan secara fisik. Ini menghilangkan hambatan administratif untuk terlebih dahulu mendapatkan sertifikat bukan penduduk di luar negeri sebelum mengajukan di Siprus. Status imigrasi tidak berubah: warga UE, warga negara ketiga dengan izin kerja, penduduk tetap, dan pemegang **Visa Digital Nomad** semuanya dapat mengandalkan aturan 60 hari asalkan memenuhi syarat substantif.
Secara praktis, reformasi ini memperluas daya tarik Siprus sebagai pusat relokasi bagi kantor regional dan perusahaan dengan tenaga kerja tersebar. Dengan menggabungkan persyaratan kehadiran fisik yang singkat dengan tarif pajak penghasilan yang menguntungkan (mulai dari €22.000) dan pembebasan pajak penghasilan 50% bagi karyawan baru yang berpenghasilan di atas €55.000, perusahaan dapat menarik talenta tanpa harus mewajibkan staf menghabiskan sebagian besar tahun di pulau tersebut. Namun, para penasihat profesional memperingatkan bahwa pelamar harus menjaga catatan perjalanan dengan cermat dan memastikan kontrak sewa atau kerja tidak berakhir di tengah tahun, karena jika tidak, status kependudukan—beserta manfaat perjanjian yang menyertainya—dapat ditolak secara retrospektif.
Sumber: SavvaCyprus.com
