Jalur Kediaman Cukai 60 Hari yang disokong kerajaan kini menjadi lebih mudah selepas pakej pembaharuan cukai 2026 secara senyap membuang syarat bahawa pemohon perlu membuktikan mereka *bukan* penduduk cukai di mana-mana tempat lain. Pindaan ini, yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2026 dan dijelaskan secara terperinci pada 7 April oleh firma penasihat C. Savva & Associates, membolehkan usahawan antarabangsa, perunding dan eksekutif jarak jauh menguruskan hal kewangan mereka di Cyprus sambil masih memenuhi kriteria kediaman di negara lain.
Di bawah rangka kerja yang dipermudahkan ini, seseorang individu boleh layak sebagai penduduk cukai Cyprus dengan: (1) menghabiskan sekurang-kurangnya 60 hari di pulau tersebut dalam tahun kalendar; (2) tidak menghabiskan lebih daripada 183 hari di **mana-mana satu** negara lain; (3) memegang pekerjaan, jawatan pengarah atau aktiviti perniagaan di Cyprus yang berterusan sehingga 31 Disember; dan (4) mengekalkan rumah tetap yang tersedia sepanjang tahun. Dengan penghapusan ujian “kediaman eksklusif” yang kelima, konflik kediaman berganda kini diselesaikan melalui perjanjian cukai berganda menggunakan kriteria ‘pemecah ikatan’ seperti pusat kepentingan utama atau tempat tinggal biasa.
![Cyprus Hapuskan Syarat ‘Tiada Kediaman Cukai Lain’ dalam Peraturan 60 Hari yang Popular]()
Perubahan ini amat menarik bagi eksekutif yang meninggalkan bidang kuasa cukai tinggi seperti United Kingdom atau Jerman, di mana peraturan keluar sering menganggap individu masih penduduk walaupun sudah lama meninggalkan negara tersebut. Ia menghapuskan halangan pentadbiran untuk mendapatkan sijil bukan penduduk di luar negara sebelum memohon di Cyprus. Status imigresen tidak terjejas: warganegara EU, warga negara ketiga dengan permit kerja, penduduk tetap dan pemegang **Visa Nomad Digital** boleh bergantung pada peraturan 60 hari asalkan memenuhi syarat substantif.
Secara praktikal, pembaharuan ini meluaskan daya tarikan Cyprus sebagai pusat pemindahan bagi ibu pejabat serantau dan syarikat dengan tenaga kerja teragih. Dengan menggabungkan keperluan kehadiran fizikal yang singkat dengan kadar cukai pendapatan yang murah hati (mula dari €22,000) dan pengecualian cukai pendapatan 50% untuk pekerja baru yang berpendapatan lebih €55,000, majikan boleh menarik bakat tanpa menghendaki kakitangan menghabiskan sebahagian besar tahun di pulau tersebut. Namun, penasihat profesional menasihatkan pemohon supaya menyimpan rekod perjalanan dengan teliti dan memastikan kontrak sewa atau pekerjaan tidak tamat separuh tahun, jika tidak kediaman – dan manfaat perjanjian yang berkaitan – mungkin ditolak secara retrospektif.
Di bawah rangka kerja yang dipermudahkan ini, seseorang individu boleh layak sebagai penduduk cukai Cyprus dengan: (1) menghabiskan sekurang-kurangnya 60 hari di pulau tersebut dalam tahun kalendar; (2) tidak menghabiskan lebih daripada 183 hari di **mana-mana satu** negara lain; (3) memegang pekerjaan, jawatan pengarah atau aktiviti perniagaan di Cyprus yang berterusan sehingga 31 Disember; dan (4) mengekalkan rumah tetap yang tersedia sepanjang tahun. Dengan penghapusan ujian “kediaman eksklusif” yang kelima, konflik kediaman berganda kini diselesaikan melalui perjanjian cukai berganda menggunakan kriteria ‘pemecah ikatan’ seperti pusat kepentingan utama atau tempat tinggal biasa.
Perubahan ini amat menarik bagi eksekutif yang meninggalkan bidang kuasa cukai tinggi seperti United Kingdom atau Jerman, di mana peraturan keluar sering menganggap individu masih penduduk walaupun sudah lama meninggalkan negara tersebut. Ia menghapuskan halangan pentadbiran untuk mendapatkan sijil bukan penduduk di luar negara sebelum memohon di Cyprus. Status imigresen tidak terjejas: warganegara EU, warga negara ketiga dengan permit kerja, penduduk tetap dan pemegang **Visa Nomad Digital** boleh bergantung pada peraturan 60 hari asalkan memenuhi syarat substantif.
Secara praktikal, pembaharuan ini meluaskan daya tarikan Cyprus sebagai pusat pemindahan bagi ibu pejabat serantau dan syarikat dengan tenaga kerja teragih. Dengan menggabungkan keperluan kehadiran fizikal yang singkat dengan kadar cukai pendapatan yang murah hati (mula dari €22,000) dan pengecualian cukai pendapatan 50% untuk pekerja baru yang berpendapatan lebih €55,000, majikan boleh menarik bakat tanpa menghendaki kakitangan menghabiskan sebahagian besar tahun di pulau tersebut. Namun, penasihat profesional menasihatkan pemohon supaya menyimpan rekod perjalanan dengan teliti dan memastikan kontrak sewa atau pekerjaan tidak tamat separuh tahun, jika tidak kediaman – dan manfaat perjanjian yang berkaitan – mungkin ditolak secara retrospektif.
Sumber: SavvaCyprus.com
