أصبح مسار الإقامة الضريبية لمدة 60 يومًا المدعوم من الحكومة أسهل في الاستخدام بعد أن ألغى قانون إصلاح الضرائب لعام 2026 بهدوء شرط إثبات أن المتقدمين ليسوا مقيمين ضريبيًا في أي مكان آخر. دخل هذا التعديل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، وشرحته شركة الاستشارات C. Savva & Associates بالتفصيل في 7 أبريل، مما يعني أن رواد الأعمال والمستشارين والمديرين التنفيذيين المتنقلين دوليًا يمكنهم الآن تثبيت شؤونهم المالية في قبرص مع الاستمرار في استيفاء معايير الإقامة في دولة أخرى.
بموجب الإطار المبسط، يمكن للفرد التأهل للإقامة الضريبية القبرصية من خلال: (1) قضاء ما لا يقل عن 60 يومًا في الجزيرة خلال السنة التقويمية؛ (2) قضاء ما لا يزيد عن 183 يومًا في أي دولة أخرى واحدة؛ (3) امتلاك وظيفة أو منصب إداري أو نشاط تجاري في قبرص يستمر حتى 31 ديسمبر؛ و(4) الحفاظ على منزل دائم متاح طوال العام.
مع إلغاء الاختبار الخامس الخاص بـ "الإقامة الحصرية"، تُحل الآن نزاعات الإقامة المزدوجة عبر اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي باستخدام معايير "كاسر التعادل" مثل مركز المصالح الحيوية أو محل الإقامة المعتاد.
![قبرص تلغي شرط "عدم وجود إقامة ضريبية أخرى" في قاعدة الـ60 يومًا الشهيرة]()
يُعد هذا التغيير جذابًا بشكل خاص للمديرين التنفيذيين الذين يغادرون دولًا ذات ضرائب مرتفعة مثل المملكة المتحدة أو ألمانيا، حيث غالبًا ما تعتبر قواعد الخروج الأفراد مقيمين لفترة طويلة بعد مغادرتهم الفعلية. كما يزيل هذا التعديل العقبة الإدارية المتمثلة في الحصول أولاً على شهادة عدم إقامة من الخارج قبل التقديم في قبرص.
لا يتأثر وضع الهجرة بهذا التغيير: يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي، والمواطنين من دول ثالثة الحاصلين على تصاريح عمل، والمقيمين الدائمين، وحاملي تأشيرة الرحالة الرقميين الاعتماد على قاعدة الـ 60 يومًا بشرط استيفاء الشروط الجوهرية.
عمليًا، يوسع الإصلاح من جاذبية قبرص كمركز نقل مقرات إقليمية وشركات تعتمد على فرق عمل موزعة. من خلال الجمع بين متطلبات الحضور الجسدي القصيرة والفئات الضريبية السخية (التي تبدأ الآن من 22,000 يورو) وإعفاء ضريبي بنسبة 50% للدخل للموظفين الجدد الذين يتقاضون أكثر من 55,000 يورو، يمكن لأصحاب العمل جذب المواهب دون الحاجة إلى أن يقضي الموظفون معظم العام في الجزيرة.
ومع ذلك، يحذر المستشارون المهنيون من ضرورة احتفاظ المتقدمين بسجلات سفر دقيقة وضمان عدم انقضاء عقود الإيجار أو العمل في منتصف العام، وإلا فقد تُرفض الإقامة – والفوائد الناتجة عن الاتفاقيات الضريبية – بأثر رجعي.
بموجب الإطار المبسط، يمكن للفرد التأهل للإقامة الضريبية القبرصية من خلال: (1) قضاء ما لا يقل عن 60 يومًا في الجزيرة خلال السنة التقويمية؛ (2) قضاء ما لا يزيد عن 183 يومًا في أي دولة أخرى واحدة؛ (3) امتلاك وظيفة أو منصب إداري أو نشاط تجاري في قبرص يستمر حتى 31 ديسمبر؛ و(4) الحفاظ على منزل دائم متاح طوال العام.
مع إلغاء الاختبار الخامس الخاص بـ "الإقامة الحصرية"، تُحل الآن نزاعات الإقامة المزدوجة عبر اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي باستخدام معايير "كاسر التعادل" مثل مركز المصالح الحيوية أو محل الإقامة المعتاد.
يُعد هذا التغيير جذابًا بشكل خاص للمديرين التنفيذيين الذين يغادرون دولًا ذات ضرائب مرتفعة مثل المملكة المتحدة أو ألمانيا، حيث غالبًا ما تعتبر قواعد الخروج الأفراد مقيمين لفترة طويلة بعد مغادرتهم الفعلية. كما يزيل هذا التعديل العقبة الإدارية المتمثلة في الحصول أولاً على شهادة عدم إقامة من الخارج قبل التقديم في قبرص.
لا يتأثر وضع الهجرة بهذا التغيير: يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي، والمواطنين من دول ثالثة الحاصلين على تصاريح عمل، والمقيمين الدائمين، وحاملي تأشيرة الرحالة الرقميين الاعتماد على قاعدة الـ 60 يومًا بشرط استيفاء الشروط الجوهرية.
عمليًا، يوسع الإصلاح من جاذبية قبرص كمركز نقل مقرات إقليمية وشركات تعتمد على فرق عمل موزعة. من خلال الجمع بين متطلبات الحضور الجسدي القصيرة والفئات الضريبية السخية (التي تبدأ الآن من 22,000 يورو) وإعفاء ضريبي بنسبة 50% للدخل للموظفين الجدد الذين يتقاضون أكثر من 55,000 يورو، يمكن لأصحاب العمل جذب المواهب دون الحاجة إلى أن يقضي الموظفون معظم العام في الجزيرة.
ومع ذلك، يحذر المستشارون المهنيون من ضرورة احتفاظ المتقدمين بسجلات سفر دقيقة وضمان عدم انقضاء عقود الإيجار أو العمل في منتصف العام، وإلا فقد تُرفض الإقامة – والفوائد الناتجة عن الاتفاقيات الضريبية – بأثر رجعي.
المصدر: SavvaCyprus.com
