La plus grande confédération syndicale de Finlande soutient l’allongement de la « période de protection » dans la réforme de la loi sur les étrangers

La Finlande a franchi les premières étapes législatives pour transposer la directive révisée de l’UE sur le permis unique (ou « permis combiné »), et la deuxième plus grande organisation syndicale du pays, la STTK, a apporté son soutien au projet de loi. Dans un document de position de 12 pages soumis au ministère des Affaires économiques et de l’Emploi le 8 avril 2026, la STTK estime que la proposition d’allonger la période pendant laquelle un ressortissant de pays tiers licencié peut rester en Finlande sans perdre son permis de séjour est « justifiée et nécessaire ». Cette modification introduirait une période dite de suoja-aika (période de protection) directement dans la loi sur les étrangers. Si les autorités suspectent qu’un salarié a été victime d’exploitation au travail, le délai qui commence normalement à la fin du contrat de travail serait suspendu; la personne conserverait ainsi un séjour légal jusqu’à la fin de l’enquête. La STTK souligne que le délai actuel de 3 à 6 mois contraint de nombreux travailleurs étrangers à accepter des conditions de travail dégradées par crainte d’être expulsés. La confédération syndicale, qui représente environ 400 000 professionnels en milieu de carrière, presse également le gouvernement de s’attaquer aux déséquilibres structurels de pouvoir. Elle met en garde contre le fait que l’exploitation se cache souvent derrière des heures supplémentaires « volontaires », des sous-paiements liés aux barrières linguistiques ou la pression pour signer de nouveaux contrats sur le champ. La STTK appelle donc à un renforcement des moyens de l’Office finlandais de l’immigration (Migri) et des autorités de la santé et sécurité au travail afin qu’ils puissent détecter les cas d’abus en temps réel. Pour les employeurs internationaux, le message est clair: la Finlande entend renforcer le contrôle des conditions d’emploi tout en offrant une plus grande sécurité de séjour aux salariés légitimes. Les entreprises devront documenter de manière plus rigoureuse les niveaux de salaire, les horaires de travail et les mécanismes de recours, notamment dans les secteurs en tension comme la santé, la construction et la technologie. Les équipes RH doivent également s’attendre à des délais de traitement plus longs pendant que Migri affine ces nouvelles mesures de protection. Si elles sont adoptées, ces règles révisées aligneront pleinement la Finlande sur la directive européenne 2011/98/UE modifiée, mettant fin à une procédure d’infraction lancée par la Commission européenne l’an dernier. Le gouvernement vise à soumettre le projet de loi au Parlement avant la pause estivale, avec une entrée en vigueur probable des nouvelles clauses de période de protection au 1er janvier 2027.