De grootste vakbondsfederatie van Finland steunt verlenging van de ‘beschermingsperiode’ in herziening van de Vreemdelingenwet

Finland heeft de eerste wettelijke stappen gezet om de herziene EU-richtlijn voor de gecombineerde vergunning (Single-Permit) om te zetten in nationale wetgeving. De op één na grootste arbeidsmarktorganisatie van het land, STTK, steunt het wetsvoorstel. In een 12 pagina’s tellend standpunt dat op 8 april 2026 werd ingediend bij het Ministerie van Economische Zaken en Werkgelegenheid, stelt STTK dat het voorstel om de periode waarin een ontslagen werknemer uit een derde land in Finland mag blijven zonder zijn verblijfsvergunning te verliezen, “gerechtvaardigd en noodzakelijk” is. De wijziging zou een zogenaamde suoja-aika (beschermingsperiode) rechtstreeks in de Vreemdelingenwet opnemen. Als de autoriteiten vermoeden dat een werknemer slachtoffer is van arbeidsuitbuiting, wordt de termijn die normaal gesproken ingaat op de dag dat het arbeidscontract eindigt, gepauzeerd; de persoon behoudt dan het rechtmatig verblijf totdat het onderzoek is afgerond.

STTK stelt dat de huidige termijn van 3 of 6 maanden veel buitenlandse werknemers dwingt om ondermaatse arbeidsvoorwaarden te accepteren uit angst voor uitzetting. De vakbondsfederatie, die ongeveer 400.000 middenkaderprofessionals vertegenwoordigt, dringt er ook bij de overheid op aan om structurele machtsongelijkheden aan te pakken. Ze waarschuwt dat uitbuiting vaak vermomd is als ‘vrijwillige’ overuren, onderbetaling door taalbarrières of druk om ter plekke nieuwe contracten te ondertekenen. Daarom pleit STTK voor betere middelen voor de Finse Immigratiedienst (Migri) en de Arbeidsinspectie, zodat zij misbruikgevallen direct kunnen opsporen.



Voor internationaal opererende werkgevers is de boodschap duidelijk: Finland wil de controle op arbeidsvoorwaarden aanscherpen en tegelijkertijd meer zekerheid bieden aan legitieme werknemers. Bedrijven zullen strenger moeten documenteren wat betreft loon, werktijden en klachtenprocedures, vooral in sectoren met personeelstekorten zoals de gezondheidszorg, bouw en technologie. HR-teams moeten ook rekening houden met langere verwerkingstijden terwijl Migri de nieuwe beschermingsmaatregelen verfijnt.

Als de wet wordt aangenomen, brengt dit Finland volledig in lijn met de herziene EU-richtlijn 2011/98/EU, waarmee een door de Europese Commissie vorig jaar gestarte inbreukprocedure wordt afgesloten. De regering streeft ernaar het wetsvoorstel vóór het zomerreces aan het parlement voor te leggen, met de nieuwe beschermingsperiode die waarschijnlijk op 1 januari 2027 in werking treedt.