芬兰最大工会联合会支持延长《外国人法》中的“保护期”改革

芬兰已迈出立法第一步，准备落实修订后的欧盟单一许可指令（又称“综合许可”指令）。该国第二大劳工组织STTK支持该草案。2026年4月8日，STTK向经济事务与就业部提交了一份12页的立场文件，称延长被解雇的第三国国民在芬兰合法居留期限的提议“合理且必要”。该修正案将所谓的“保护期”（suoja-aika）直接写入《外国人法》。如果当局怀疑某员工遭受劳动剥削，通常从劳动合同终止日起计算的居留期限将暂停，该员工可合法停留直至调查结束。

STTK指出，目前3至6个月的期限迫使许多外国工人因担心被驱逐而接受低于标准的工作条件。该工会联合会代表约40万中坚职业人士，敦促政府解决结构性权力不平衡问题。STTK警告称，剥削常以“自愿”加班、因语言障碍导致的低薪或现场签订新合同的压力等形式出现。



因此，STTK呼吁加强对芬兰移民局（Migri）和职业安全健康部门的资源投入，以便实时识别滥用案件。对全球流动的雇主而言，芬兰的信号明确：将加强对就业条件的监管，同时为合法员工提供更大居留保障。企业需更严格地记录薪酬水平、工作时间及申诉机制，尤其是在医疗、建筑和科技等紧缺行业。人力资源团队还应预期Migri在完善新保障措施期间，审批时间将延长。

若该修订案获通过，芬兰将全面符合经修订的欧盟指令2011/98/EU，结束去年欧盟委员会启动的违规程序。政府计划在夏季休会前将法案提交议会，新保护期条款预计于2027年1月1日生效。