La mayor confederación sindical de Finlandia apoya la ampliación del ‘periodo de protección’ en la reforma de la Ley de Extranjería

Finland ha dado los primeros pasos legislativos para transponer la revisada Directiva de Permiso Único de la UE (o ‘permiso combinado’), y la segunda organización laboral más grande del país, STTK, ha respaldado el proyecto de ley. En un documento de posición de 12 páginas presentado al Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo el 8 de abril de 2026, STTK afirma que la propuesta de ampliar el período durante el cual un trabajador extranjero despedido puede permanecer en Finlandia sin perder su permiso de residencia es “justificada y necesaria”. La enmienda incorporaría un llamado suoja-aika (período de protección) directamente en la Ley de Extranjería. Si las autoridades sospechan que un empleado ha sido víctima de explotación laboral, el conteo que normalmente comienza el día en que termina el contrato de trabajo se pausaría; la persona mantendría su estancia legal hasta que se complete la investigación. STTK sostiene que el actual plazo de 3 o 6 meses obliga a muchos trabajadores extranjeros a aceptar condiciones laborales precarias por temor a la deportación. La confederación sindical, que representa a unos 400,000 profesionales en mitad de su carrera, también insta al gobierno a abordar los desequilibrios estructurales de poder. Advierte que la explotación a menudo se disfraza de horas extras ‘voluntarias’, pagos insuficientes vinculados a barreras lingüísticas o presión para firmar nuevos contratos en el momento. Por ello, STTK pide un mejor financiamiento para el Servicio de Inmigración finlandés (Migri) y las autoridades de Seguridad y Salud Laboral, para que puedan identificar casos de abuso en tiempo real. Para los empleadores globalmente móviles, el mensaje es claro: Finlandia planea endurecer el control de las condiciones laborales mientras ofrece mayor seguridad de permanencia a los trabajadores legítimos. Las empresas deberán documentar con mayor rigor los niveles salariales, las horas de trabajo y los mecanismos para presentar quejas, especialmente en sectores con escasez de personal como salud, construcción y tecnología. Los equipos de recursos humanos también deben esperar tiempos de procesamiento más largos mientras Migri ajusta las nuevas medidas de protección. De ser aprobadas, las reglas revisadas pondrían a Finlandia en plena conformidad con la Directiva 2011/98/UE de la UE, enmendada, cerrando un procedimiento de infracción abierto por la Comisión Europea el año pasado. El gobierno planea presentar el proyecto de ley al Parlamento antes del receso de verano, y se espera que las nuevas cláusulas del período de protección entren en vigor el 1 de enero de 2027.