Konfederasi Serikat Pekerja Terbesar Finlandia Dukung Perpanjangan ‘Masa Perlindungan’ dalam Revisi Undang-Undang Orang Asing

Finland telah mengambil langkah legislatif pertama untuk mengadopsi revisi Direktif Izin Tunggal UE (atau ‘izin gabungan’), dan organisasi pasar tenaga kerja terbesar kedua di negara itu, STTK, mendukung rancangan undang-undang tersebut. Dalam dokumen posisi sepanjang 12 halaman yang diserahkan ke Kementerian Urusan Ekonomi dan Ketenagakerjaan pada 8 April 2026, STTK menyatakan bahwa usulan perpanjangan masa tinggal bagi pekerja asing yang dipecat tanpa kehilangan izin tinggalnya adalah “wajar dan diperlukan”. Amandemen ini akan memasukkan periode perlindungan yang disebut suoja-aika langsung ke dalam Undang-Undang Orang Asing. Jika pihak berwenang mencurigai seorang pekerja menjadi korban eksploitasi tenaga kerja, waktu yang biasanya dimulai sejak kontrak kerja berakhir akan dihentikan sementara; individu tersebut tetap memiliki izin tinggal yang sah sampai penyelidikan selesai. STTK berpendapat bahwa jangka waktu 3 atau 6 bulan saat ini memaksa banyak pekerja asing menerima kondisi kerja yang buruk karena takut dideportasi. Konfederasi serikat pekerja yang mewakili sekitar 400.000 profesional menengah ini juga mendesak pemerintah untuk mengatasi ketidakseimbangan kekuatan struktural. Mereka memperingatkan bahwa eksploitasi sering kali disamarkan sebagai lembur ‘sukarela’, pembayaran di bawah standar yang terkait dengan hambatan bahasa, atau tekanan untuk menandatangani kontrak baru secara langsung. Oleh karena itu, STTK menyerukan peningkatan sumber daya untuk Layanan Imigrasi Finlandia (Migri) dan otoritas Keselamatan dan Kesehatan Kerja agar dapat mengidentifikasi kasus penyalahgunaan secara real time. Bagi pengusaha yang bergerak secara global, pesannya jelas: Finlandia berniat memperketat pengawasan kondisi kerja sekaligus memberikan keamanan tinggal yang lebih baik bagi staf yang sah. Perusahaan harus lebih teliti dalam mendokumentasikan tingkat gaji, jam kerja, dan mekanisme pengaduan, terutama di sektor-sektor yang kekurangan tenaga seperti kesehatan, konstruksi, dan teknologi. Tim HR juga harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama saat Migri menyempurnakan perlindungan baru ini. Jika disahkan, aturan revisi ini akan membawa Finlandia sepenuhnya sesuai dengan Direktif UE 2011/98/EU yang telah diubah, menutup prosedur pelanggaran yang dibuka oleh Komisi Eropa tahun lalu. Pemerintah berencana mengajukan rancangan undang-undang ini ke Parlemen sebelum masa reses musim panas, dengan klausul periode perlindungan baru kemungkinan mulai berlaku pada 1 Januari 2027.