Finnlands größter Gewerkschaftsbund unterstützt längere „Schutzfrist“ bei Überarbeitung des Ausländergesetzes

Finnland hat die ersten legislativen Schritte zur Umsetzung der überarbeiteten EU-Richtlinie zum Einheitlichen Aufenthaltstitel (auch „Kombinierte Genehmigung“ genannt) eingeleitet. Der zweitgrößte finnische Arbeitnehmerverband STTK unterstützt den Gesetzentwurf nachdrücklich. In einem 12-seitigen Positionspapier, das am 8. April 2026 dem Ministerium für Wirtschaft und Arbeit vorgelegt wurde, bezeichnet STTK den Vorschlag, die Frist zu verlängern, während der ein entlassener Drittstaatsangehöriger in Finnland bleiben darf, ohne seinen Aufenthaltstitel zu verlieren, als „gerechtfertigt und notwendig“. Die Änderung würde eine sogenannte „Suoja-aika“ (Schutzfrist) direkt im Ausländergesetz verankern. Wenn die Behörden den Verdacht haben, dass ein Arbeitnehmer Opfer von Arbeitsausbeutung ist, würde die Frist, die normalerweise mit dem Ende des Arbeitsvertrags beginnt, ausgesetzt; die Person behielte bis zum Abschluss der Untersuchung einen rechtmäßigen Aufenthalt.

STTK argumentiert, dass das derzeitige Zeitfenster von 3 oder 6 Monaten viele ausländische Arbeitnehmer dazu zwingt, unter schlechten Bedingungen zu arbeiten, aus Angst vor Abschiebung. Der Gewerkschaftsbund, der rund 400.000 Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere vertritt, fordert die Regierung zudem auf, strukturelle Machtungleichgewichte anzugehen. Er warnt, dass Ausbeutung oft als „freiwillige“ Überstunden, unterbezahlte Arbeit aufgrund von Sprachbarrieren oder Druck zum sofortigen Vertragsabschluss getarnt ist.



STTK fordert daher eine bessere Ausstattung der finnischen Einwanderungsbehörde (Migri) und der Arbeitsschutzbehörden, damit Missbrauchsfälle in Echtzeit erkannt werden können. Für global agierende Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Finnland will die Kontrolle der Arbeitsbedingungen verschärfen und gleichzeitig legitimen Beschäftigten mehr Sicherheit beim Aufenthalt bieten. Unternehmen müssen insbesondere in Engpassbranchen wie Gesundheitswesen, Bau und Technologie die Lohnniveaus, Arbeitszeiten und Beschwerdemechanismen sorgfältiger dokumentieren. Personalabteilungen sollten zudem mit längeren Bearbeitungszeiten rechnen, während Migri die neuen Schutzmaßnahmen implementiert.

Bei Verabschiedung würden die überarbeiteten Regeln Finnland vollständig an die geänderte EU-Richtlinie 2011/98/EU anpassen und ein von der Europäischen Kommission im vergangenen Jahr eingeleitetes Vertragsverletzungsverfahren beenden. Die Regierung plant, den Gesetzentwurf vor der Sommerpause dem Parlament vorzulegen, die neuen Schutzfristregelungen sollen voraussichtlich zum 1. Januar 2027 in Kraft treten.