Kesatuan sekerja terbesar Finland menyokong lanjutan ‘tempoh perlindungan’ dalam pindaan Akta Orang Asing

Finland telah mengambil langkah perundangan pertama untuk melaksanakan arahan EU Single-Permit (atau ‘permit gabungan’) yang telah disemak semula, dan organisasi pasaran buruh kedua terbesar negara itu, STTK, telah menyokong rang undang-undang tersebut. Dalam kertas pendirian sepanjang 12 muka surat yang dihantar kepada Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan Pekerjaan pada 8 April 2026, STTK menyatakan bahawa cadangan untuk melanjutkan tempoh di mana warga negara ketiga yang diberhentikan boleh kekal di Finland tanpa kehilangan permit kediaman mereka adalah “wajar dan perlu”. Pindaan ini akan memasukkan tempoh perlindungan yang dikenali sebagai suoja-aika terus ke dalam Akta Orang Asing. Jika pihak berkuasa mengesyaki bahawa seorang pekerja menjadi mangsa eksploitasi buruh, tempoh yang biasanya bermula pada hari kontrak kerja tamat akan dihentikan sementara; individu tersebut akan kekal berada secara sah sehingga siasatan selesai. STTK berhujah bahawa tempoh 3 atau 6 bulan sekarang memaksa ramai pekerja asing menerima syarat kerja yang rendah kerana takut diusir. Kesatuan yang mewakili kira-kira 400,000 profesional pertengahan kerjaya ini juga mendesak kerajaan untuk menangani ketidakseimbangan kuasa yang berstruktur. Mereka memberi amaran bahawa eksploitasi sering disamarkan sebagai kerja lebih masa ‘sukarela’, bayaran rendah berkaitan halangan bahasa, atau tekanan untuk menandatangani kontrak baru secara serta-merta. Oleh itu, STTK menyeru agar Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) dan pihak berkuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan diberi sumber yang lebih baik supaya mereka dapat mengenal pasti kes penyalahgunaan dengan segera. Bagi majikan yang bergerak secara global, mesejnya jelas: Finland berhasrat memperketat pengawasan terhadap syarat pekerjaan sambil menawarkan keselamatan tinggal yang lebih baik kepada kakitangan yang sah. Syarikat perlu mendokumentasikan tahap gaji, waktu kerja dan mekanisme aduan dengan lebih teliti, terutamanya dalam sektor yang kekurangan tenaga kerja seperti penjagaan kesihatan, pembinaan dan teknologi. Pasukan HR juga harus bersedia untuk masa pemprosesan yang lebih lama sementara Migri memperkemas langkah perlindungan baru ini. Jika diluluskan, peraturan yang disemak ini akan menyelaraskan Finland sepenuhnya dengan Arahan EU 2011/98/EU yang telah dipinda, menutup prosedur pelanggaran yang dibuka oleh Suruhanjaya Eropah tahun lalu. Kerajaan berhasrat mengemukakan rang undang-undang ini ke Parlimen sebelum rehat musim panas, dengan klausa tempoh perlindungan baru dijangka berkuat kuasa pada 1 Januari 2027.