Le coût pour venir, séjourner ou s’installer au Royaume-Uni a nettement augmenté. Depuis le 8 avril 2026, la nouvelle grille tarifaire du Home Office est en vigueur, augmentant presque tous les frais d’immigration et de nationalité de 6 à 7 %. Un visa visiteur de six mois coûte désormais 135 £ (contre 127 £ auparavant), tandis qu’une demande standard de visa Skilled Worker pour une durée allant jusqu’à trois ans a grimpé à 819 £. Le droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain) dépasse désormais les 3 200 £, s’élevant à 3 226 £ par demandeur. Les autorités expliquent cette hausse par la nécessité de maintenir des délais de traitement stables et d’assurer que le système d’immigration soit « entièrement financé par ceux qui en bénéficient », poursuivant ainsi la politique initiée avec la mise en place de la taxe sur la santé des immigrés (Immigration Health Surcharge) et des frais de licence pour les sponsors.
Les employeurs doivent donc faire face à une facture globale plus élevée pour recruter des travailleurs étrangers, alors même que le marché des talents se resserre et que les seuils salariaux augmentent. Les universités, qui dépendent des étudiants étrangers pour environ la moitié de leurs revenus de scolarité, doivent également intégrer ces coûts de visa plus élevés dans leurs prévisions pour la rentrée 2026. Pour les candidats, ces frais supplémentaires s’ajoutent à un coût de la vie déjà élevé et à une livre sterling forte. Un étudiant international venant d’Inde doit désormais débourser 558 £ pour son visa, 776 £ pour la taxe santé et justifier d’au moins 12 006 £ de fonds de subsistance hors Londres.
![Les frais de visa britannique augmentent de 6 à 7 % dans toutes les catégories à partir du 8 avril 2026]()
Les voies familiales sont également plus coûteuses: la naturalisation est désormais facturée 1 709 £, et même le visa « Santé et Soins » dit « économique » a augmenté de 20 à 38 £. Une rare bonne nouvelle: le coût d’enregistrement d’un enfant en tant que citoyen britannique a été réduit, passant de 1 214 £ à 1 000 £, suite à une longue campagne juridique.
Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de revoir immédiatement leurs budgets mobilité, leurs projections de coûts de détachement et leurs politiques de relocalisation. Les sponsors délivrant des certificats de parrainage après le 8 avril doivent intégrer ces nouveaux tarifs dans leurs communications préalables aux missions et dans tout accord de récupération des frais auprès des employés. Les services de paie doivent aussi s’attendre à des prélèvements mensuels plus importants pour les salariés remboursant leurs frais de visa via des dispositifs de sacrifice salarial.
En définitive, le Royaume-Uni reste une destination de choix pour les talents, mais la hausse des frais renforce l’image d’un marché à prix premium. Les multinationales risquent donc d’examiner de près le coût relatif d’implanter leurs collaborateurs au Royaume-Uni par rapport à d’autres centres européens, d’autant plus que les frais du système d’entrée/sortie de l’UE entreront en vigueur plus tard cette semaine.
Les employeurs doivent donc faire face à une facture globale plus élevée pour recruter des travailleurs étrangers, alors même que le marché des talents se resserre et que les seuils salariaux augmentent. Les universités, qui dépendent des étudiants étrangers pour environ la moitié de leurs revenus de scolarité, doivent également intégrer ces coûts de visa plus élevés dans leurs prévisions pour la rentrée 2026. Pour les candidats, ces frais supplémentaires s’ajoutent à un coût de la vie déjà élevé et à une livre sterling forte. Un étudiant international venant d’Inde doit désormais débourser 558 £ pour son visa, 776 £ pour la taxe santé et justifier d’au moins 12 006 £ de fonds de subsistance hors Londres.
Les voies familiales sont également plus coûteuses: la naturalisation est désormais facturée 1 709 £, et même le visa « Santé et Soins » dit « économique » a augmenté de 20 à 38 £. Une rare bonne nouvelle: le coût d’enregistrement d’un enfant en tant que citoyen britannique a été réduit, passant de 1 214 £ à 1 000 £, suite à une longue campagne juridique.
Les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de revoir immédiatement leurs budgets mobilité, leurs projections de coûts de détachement et leurs politiques de relocalisation. Les sponsors délivrant des certificats de parrainage après le 8 avril doivent intégrer ces nouveaux tarifs dans leurs communications préalables aux missions et dans tout accord de récupération des frais auprès des employés. Les services de paie doivent aussi s’attendre à des prélèvements mensuels plus importants pour les salariés remboursant leurs frais de visa via des dispositifs de sacrifice salarial.
En définitive, le Royaume-Uni reste une destination de choix pour les talents, mais la hausse des frais renforce l’image d’un marché à prix premium. Les multinationales risquent donc d’examiner de près le coût relatif d’implanter leurs collaborateurs au Royaume-Uni par rapport à d’autres centres européens, d’autant plus que les frais du système d’entrée/sortie de l’UE entreront en vigueur plus tard cette semaine.
Source : Business Standard
