Kos untuk datang, tinggal atau menetap di United Kingdom kini meningkat dengan ketara. Bermula 8 April 2026, jadual yuran baru dari Home Office berkuat kuasa, menaikkan hampir semua caj imigresen dan kewarganegaraan antara 6% hingga 7%. Visa pelawat enam bulan kini berharga £135 (naik dari £127) manakala permohonan kemasukan Skilled Worker standard untuk tempoh sehingga tiga tahun meningkat kepada £819. Indefinite Leave to Remain kini melebihi £3,200 dan berharga £3,226 setiap pemohon. Pegawai berkata kenaikan ini diperlukan untuk mengekalkan masa pemprosesan yang stabil dan memastikan sistem imigresen “dibiayai sepenuhnya oleh mereka yang mendapat manfaat daripadanya”, meneruskan dasar yang ditetapkan ketika Immigration Health Surcharge dan yuran lesen penaja diperkenalkan. Majikan kini menghadapi kos lebih tinggi untuk merekrut pekerja luar negara, terutamanya ketika pasaran bakat semakin ketat dan ambang gaji meningkat. Universiti yang bergantung kepada pelajar bukan UK untuk kira-kira separuh pendapatan yuran pengajian mereka juga perlu merancang bajet visa yang lebih tinggi dalam model pengambilan 2026. Bagi pemohon, kos tambahan ini datang di atas kos sara hidup yang sudah tinggi dan nilai pound yang kukuh. Pelajar antarabangsa dari India kini membayar £558 untuk visa, £776 untuk Immigration Health Surcharge dan perlu menunjukkan sekurang-kurangnya £12,006 dana penyelenggaraan di luar London. Laluan keluarga juga menjadi lebih mahal: naturalisasi kini berharga £1,709 dan visa Health and Care yang dikategorikan “berpatutan” turut naik antara £20 hingga £38. Satu berita baik yang jarang berlaku ialah yuran pendaftaran anak sebagai warganegara British telah dikurangkan dari £1,214 kepada £1,000 selepas kempen undang-undang yang panjang. Penasihat imigresen menasihatkan syarikat untuk segera menyemak semula bajet mobiliti, unjuran kos penempatan dan polisi pemindahan pekerja. Penaja yang mengeluarkan Sijil Penajaan selepas 8 April perlu mengambil kira angka baru ini dalam pendedahan kos pra-penempatan dan sebarang perjanjian pemulangan kos dengan pekerja. Pasukan gaji juga harus bersedia untuk potongan bulanan yang lebih besar bagi pekerja yang membayar balik kos visa peribadi melalui skim pengorbanan gaji. Akhirnya, UK masih menjadi destinasi utama bagi bakat, tetapi kenaikan yuran menambah persepsi bahawa Britain semakin menjadi pasaran berharga premium. Syarikat multinasional dijangka akan menilai semula kos relatif meletakkan kakitangan di Britain berbanding pusat-pusat Eropah lain, terutamanya apabila yuran Sistem Masuk/Keluar EU mula berkuat kuasa minggu ini.
Sumber: Business Standard
