O custo para entrar, permanecer ou se estabelecer no Reino Unido está agora significativamente mais alto. A partir de 8 de abril de 2026, entrou em vigor a nova tabela de taxas do Home Office, que aumentou quase todas as cobranças de imigração e nacionalidade entre 6% e 7%. O visto de visitante de seis meses agora custa £135 (antes £127), enquanto a aplicação padrão para o visto Skilled Worker por até três anos subiu para £819. O pedido de Indefinite Leave to Remain ultrapassou a barreira de £3.200, passando a custar £3.226 por requerente. As autoridades afirmam que o aumento é necessário para manter os prazos de processamento estáveis e garantir que o sistema de imigração seja “totalmente financiado por aqueles que dele se beneficiam”, seguindo a política iniciada com a introdução da Taxa de Saúde para Imigrantes e das taxas para licenças de patrocinadores.
Os empregadores, portanto, enfrentam um custo total maior para recrutar trabalhadores estrangeiros, justamente num momento em que o mercado de talentos está mais competitivo e os salários estão subindo. As universidades, que dependem de estudantes internacionais para cerca de metade da receita com mensalidades, também precisam incluir os custos mais altos de vistos em suas projeções para o ingresso de 2026. Para os candidatos, o aumento nas taxas se soma ao já elevado custo de vida e à valorização da libra esterlina. Um estudante internacional da Índia, por exemplo, paga agora £558 pelo visto, £776 pela Taxa de Saúde para Imigrantes e deve comprovar pelo menos £12.006 em fundos para manutenção fora de Londres.
![Taxas de Visto para o Reino Unido Aumentam 6-7% em Todas as Categorias a partir de 8 de Abril de 2026]()
As rotas familiares também ficaram mais caras: a naturalização passou a custar £1.709 e até o visto “budget” Health and Care teve aumento entre £20 e £38. Uma notícia rara e positiva é a redução da taxa para registrar uma criança como cidadã britânica, que caiu de £1.214 para £1.000 após uma longa campanha judicial.
Consultores de imigração alertam as empresas para revisarem imediatamente seus orçamentos de mobilidade, projeções de custos de transferências e políticas de realocação. Patrocinadores que emitirem Certificados de Patrocínio após 8 de abril devem refletir os novos valores nas divulgações de custos pré-transferência e em quaisquer acordos de reembolso com os funcionários. As equipes de folha de pagamento também devem se preparar para deduções mensais maiores para empregados que reembolsam custos pessoais de vistos por meio de esquemas de sacrifício salarial.
No fim das contas, o Reino Unido continua sendo um destino de destaque para talentos, mas o aumento das taxas reforça a percepção de que o país está se tornando um mercado de alto custo. Multinacionais provavelmente vão analisar com mais atenção o custo relativo de alocar funcionários no Reino Unido em comparação com outros centros europeus, especialmente com a entrada em vigor ainda esta semana das taxas do Sistema de Entrada/Saída da União Europeia.
Os empregadores, portanto, enfrentam um custo total maior para recrutar trabalhadores estrangeiros, justamente num momento em que o mercado de talentos está mais competitivo e os salários estão subindo. As universidades, que dependem de estudantes internacionais para cerca de metade da receita com mensalidades, também precisam incluir os custos mais altos de vistos em suas projeções para o ingresso de 2026. Para os candidatos, o aumento nas taxas se soma ao já elevado custo de vida e à valorização da libra esterlina. Um estudante internacional da Índia, por exemplo, paga agora £558 pelo visto, £776 pela Taxa de Saúde para Imigrantes e deve comprovar pelo menos £12.006 em fundos para manutenção fora de Londres.
As rotas familiares também ficaram mais caras: a naturalização passou a custar £1.709 e até o visto “budget” Health and Care teve aumento entre £20 e £38. Uma notícia rara e positiva é a redução da taxa para registrar uma criança como cidadã britânica, que caiu de £1.214 para £1.000 após uma longa campanha judicial.
Consultores de imigração alertam as empresas para revisarem imediatamente seus orçamentos de mobilidade, projeções de custos de transferências e políticas de realocação. Patrocinadores que emitirem Certificados de Patrocínio após 8 de abril devem refletir os novos valores nas divulgações de custos pré-transferência e em quaisquer acordos de reembolso com os funcionários. As equipes de folha de pagamento também devem se preparar para deduções mensais maiores para empregados que reembolsam custos pessoais de vistos por meio de esquemas de sacrifício salarial.
No fim das contas, o Reino Unido continua sendo um destino de destaque para talentos, mas o aumento das taxas reforça a percepção de que o país está se tornando um mercado de alto custo. Multinacionais provavelmente vão analisar com mais atenção o custo relativo de alocar funcionários no Reino Unido em comparação com outros centros europeus, especialmente com a entrada em vigor ainda esta semana das taxas do Sistema de Entrada/Saída da União Europeia.
Fonte: Business Standard
