Biaya untuk datang, tinggal, atau menetap di Inggris kini meningkat secara signifikan. Mulai 8 April 2026, tabel biaya baru dari Home Office mulai berlaku, menaikkan hampir semua biaya imigrasi dan kewarganegaraan antara 6% hingga 7%. Visa kunjungan enam bulan kini berharga £135 (naik dari £127), sementara aplikasi izin masuk Skilled Worker standar untuk masa hingga tiga tahun melonjak menjadi £819. Izin Tinggal Tanpa Batas (Indefinite Leave to Remain) kini melewati batas £3.200 dan menjadi £3.226 per pemohon. Pejabat menyatakan kenaikan ini diperlukan untuk menjaga stabilitas waktu proses dan memastikan sistem imigrasi “dibiayai sepenuhnya oleh mereka yang mendapat manfaat,” melanjutkan kebijakan yang diterapkan saat Pungutan Kesehatan Imigrasi dan biaya lisensi sponsor pertama kali diperkenalkan.
Para pemberi kerja kini menghadapi biaya yang lebih tinggi untuk merekrut pekerja asing, tepat saat pasar talenta semakin ketat dan ambang gaji naik. Universitas, yang bergantung pada mahasiswa non-Inggris untuk sekitar setengah pendapatan biaya kuliah mereka, juga harus menganggarkan biaya visa yang lebih tinggi dalam perencanaan penerimaan mahasiswa tahun 2026. Bagi para pemohon, biaya tambahan ini datang di atas biaya hidup yang sudah tinggi dan nilai pound yang kuat. Seorang mahasiswa internasional dari India kini membayar £558 untuk visa, £776 untuk Pungutan Kesehatan Imigrasi, dan harus menunjukkan dana pemeliharaan minimal £12.006 di luar London.
![Biaya Visa Inggris Naik 6-7% di Semua Kategori Mulai 8 April 2026]()
Jalur keluarga juga menjadi lebih mahal: naturalisasi kini berharga £1.709, dan bahkan visa Kesehatan dan Perawatan yang disebut “anggaran” naik £20–£38. Satu kabar baik yang jarang adalah biaya pendaftaran anak sebagai warga negara Inggris turun dari £1.214 menjadi £1.000 setelah kampanye hukum yang panjang. Penasihat imigrasi memperingatkan perusahaan untuk segera meninjau kembali anggaran mobilitas, proyeksi biaya penugasan, dan kebijakan relokasi. Sponsor yang mengeluarkan Sertifikat Sponsor setelah 8 April harus mencerminkan angka baru ini dalam pengungkapan biaya pra-penugasan dan dalam perjanjian pengembalian biaya dengan karyawan. Tim penggajian juga harus bersiap untuk potongan bulanan yang lebih besar bagi karyawan yang membayar biaya visa pribadi melalui skema pengorbanan gaji.
Pada akhirnya, Inggris tetap menjadi tujuan utama bagi talenta, tetapi kenaikan biaya ini menambah kesan bahwa Inggris menjadi pasar dengan harga premium. Perusahaan multinasional kemungkinan akan lebih cermat membandingkan biaya menempatkan staf di Inggris dengan pusat-pusat Eropa lainnya, terutama setelah biaya Sistem Masuk/Keluar Uni Eropa mulai berlaku akhir pekan ini.
Para pemberi kerja kini menghadapi biaya yang lebih tinggi untuk merekrut pekerja asing, tepat saat pasar talenta semakin ketat dan ambang gaji naik. Universitas, yang bergantung pada mahasiswa non-Inggris untuk sekitar setengah pendapatan biaya kuliah mereka, juga harus menganggarkan biaya visa yang lebih tinggi dalam perencanaan penerimaan mahasiswa tahun 2026. Bagi para pemohon, biaya tambahan ini datang di atas biaya hidup yang sudah tinggi dan nilai pound yang kuat. Seorang mahasiswa internasional dari India kini membayar £558 untuk visa, £776 untuk Pungutan Kesehatan Imigrasi, dan harus menunjukkan dana pemeliharaan minimal £12.006 di luar London.
Jalur keluarga juga menjadi lebih mahal: naturalisasi kini berharga £1.709, dan bahkan visa Kesehatan dan Perawatan yang disebut “anggaran” naik £20–£38. Satu kabar baik yang jarang adalah biaya pendaftaran anak sebagai warga negara Inggris turun dari £1.214 menjadi £1.000 setelah kampanye hukum yang panjang. Penasihat imigrasi memperingatkan perusahaan untuk segera meninjau kembali anggaran mobilitas, proyeksi biaya penugasan, dan kebijakan relokasi. Sponsor yang mengeluarkan Sertifikat Sponsor setelah 8 April harus mencerminkan angka baru ini dalam pengungkapan biaya pra-penugasan dan dalam perjanjian pengembalian biaya dengan karyawan. Tim penggajian juga harus bersiap untuk potongan bulanan yang lebih besar bagi karyawan yang membayar biaya visa pribadi melalui skema pengorbanan gaji.
Pada akhirnya, Inggris tetap menjadi tujuan utama bagi talenta, tetapi kenaikan biaya ini menambah kesan bahwa Inggris menjadi pasar dengan harga premium. Perusahaan multinasional kemungkinan akan lebih cermat membandingkan biaya menempatkan staf di Inggris dengan pusat-pusat Eropa lainnya, terutama setelah biaya Sistem Masuk/Keluar Uni Eropa mulai berlaku akhir pekan ini.
Sumber: Business Standard
