ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เข้าพัก หรือย้ายถิ่นฐานในสหราชอาณาจักรตอนนี้สูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2026 ตารางค่าธรรมเนียมใหม่ของกระทรวงมหาดไทยมีผลบังคับใช้ โดยเก็บค่าธรรมเนียมด้านการเข้าเมืองและสัญชาติแทบทุกประเภทเพิ่มขึ้นระหว่าง 6% ถึง 7% วีซ่าผู้เยี่ยมเยือนระยะเวลา 6 เดือนมีค่าใช้จ่าย 135 ปอนด์ (เพิ่มจาก 127 ปอนด์) ขณะที่การขออนุญาตทำงาน Skilled Worker แบบมาตรฐานสำหรับระยะเวลาไม่เกิน 3 ปีพุ่งขึ้นเป็น 819 ปอนด์ การขอสิทธิ์พำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain) ทะลุเกิน 3,200 ปอนด์แล้ว โดยอยู่ที่ 3,226 ปอนด์ต่อผู้สมัคร เจ้าหน้าที่ระบุว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมนี้จำเป็นเพื่อรักษาเวลาการดำเนินการให้คงที่ และเพื่อให้ระบบการเข้าเมืองได้รับเงินทุนอย่างเต็มที่จากผู้ที่ได้รับประโยชน์ ตามนโยบายที่เริ่มตั้งแต่มีการเก็บค่าธรรมเนียมสุขภาพสำหรับผู้อพยพและค่าธรรมเนียมใบอนุญาตผู้สนับสนุน ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเผชิญกับต้นทุนที่สูงขึ้นในการจ้างงานแรงงานต่างชาติในช่วงที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูงและเกณฑ์เงินเดือนเพิ่มขึ้น มหาวิทยาลัยซึ่งพึ่งพานักศึกษาต่างชาติประมาณครึ่งหนึ่งของรายได้ค่าเล่าเรียน ต้องวางแผนงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมวีซ่าที่สูงขึ้นในปีการศึกษา 2026 สำหรับผู้สมัคร ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมนี้เป็นภาระที่เพิ่มขึ้นจากค่าครองชีพที่สูงอยู่แล้วและค่าเงินปอนด์ที่แข็งค่าขึ้น นักศึกษาต่างชาติจากอินเดียต้องจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่า 558 ปอนด์ ค่าธรรมเนียมสุขภาพสำหรับผู้อพยพ 776 ปอนด์ และต้องแสดงหลักฐานเงินทุนสำหรับค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 12,006 ปอนด์นอกกรุงลอนดอน เส้นทางครอบครัวก็มีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นเช่นกัน การขอสัญชาติธรรมชาติ (naturalisation) ตอนนี้อยู่ที่ 1,709 ปอนด์ และแม้แต่วีซ่าสุขภาพและการดูแลที่เรียกว่า “งบประมาณ” ก็เพิ่มขึ้น 20–38 ปอนด์ ข่าวดีเพียงเล็กน้อยคือค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนบุตรเป็นพลเมืองอังกฤษลดลงจาก 1,214 ปอนด์เหลือ 1,000 ปอนด์ หลังจากการต่อสู้ทางกฎหมายยาวนาน ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองเตือนบริษัทต่างๆ ให้ทบทวนงบประมาณการเคลื่อนย้ายพนักงาน การคาดการณ์ต้นทุนการย้ายงาน และนโยบายการย้ายถิ่นทันที ผู้สนับสนุนที่ออกใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) หลังวันที่ 8 เมษายนต้องสะท้อนตัวเลขใหม่ในรายงานต้นทุนก่อนการย้ายงานและในข้อตกลงการเรียกคืนเงินกับพนักงาน ทีมงานฝ่ายเงินเดือนก็ควรเตรียมรับการหักเงินเดือนรายเดือนที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่ชำระค่าธรรมเนียมวีซ่าผ่านโครงการหักเงินเดือนโดยสมัครใจ โดยรวมแล้ว สหราชอาณาจักรยังคงเป็นจุดหมายปลายทางชั้นนำสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นทำให้เกิดภาพลักษณ์ว่าสหราชอาณาจักรกำลังกลายเป็นตลาดที่มีราคาสูง บริษัทข้ามชาติจึงมีแนวโน้มที่จะพิจารณาต้นทุนการส่งพนักงานไปทำงานในสหราชอาณาจักรเทียบกับศูนย์กลางยุโรปอื่นๆ อย่างละเอียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค่าธรรมเนียมระบบเข้า-ออกของสหภาพยุโรปมีผลบังคับใช้ในสัปดาห์นี้
แหล่งที่มา: Business Standard
