La municipalité de Dubaï lance l’initiative « Travailler au parc » pour révolutionner le télétravail

Dubaï réinvente une fois de plus la manière – et le lieu – où les gens travaillent. Le 19 avril 2026, la municipalité de Dubaï a officiellement lancé « Travailler au Parc », un programme qui transformera certains parcs publics en espaces de coworking entièrement équipés, avec un site pilote dès le mois prochain au parc Al Barsha Pond. Ce projet est réalisé en partenariat avec le spécialiste de la construction modulaire Group Amana et la plateforme locale d’espaces de travail flexibles Letswork.

Des modules spécialement conçus, fabriqués hors site, seront installés dans le parc à l’aide de grues et équipés de Wi-Fi haut débit, de prises électriques, de sièges climatisés pour les individus et petites équipes, ainsi que de cabines de réunion réservables. Les visiteurs pourront réserver un bureau via l’application Letswork et payer à l’heure ou acheter des pass journaliers, reprenant le modèle à la demande déjà populaire dans les cafés et centres d’affaires de Dubaï.

Les autorités soulignent que ce dispositif s’inscrit dans l’Agenda économique de Dubaï (D33) et la Stratégie des parcs publics et espaces verts de l’émirat, qui prévoient ensemble la création de 310 nouveaux parcs et plus de 220 rénovations d’ici 2040. Bader Anwahi, directeur général de l’Agence des installations publiques, a insisté sur le fait que mêler productivité et espaces de loisirs « améliore la qualité de vie tout en soutenant l’activité économique ».

En offrant aux freelances, start-ups et voyageurs d’affaires un bureau en plein air accessible à la demande, la ville espère renforcer sa réputation de destination phare pour les talents mobiles, notamment grâce à son très prisé visa de travail à distance d’un an. D’un point de vue mobilité internationale, ce projet élimine un obstacle majeur pour les professionnels étrangers qui peinent souvent à trouver un espace calme et connecté entre deux rendez-vous clients ou lors de missions exploratoires avant une éventuelle installation.



Les employeurs organisant des missions de courte durée pourront orienter leurs collaborateurs vers un espace de travail économique, évitant ainsi les frais des centres d’affaires d’hôtels, tandis que les nomades digitaux bénéficieront d’une alternative sans adresse fixe, compatible avec les règles de preuve de revenus sur six mois du visa de travail à distance.

Les opérateurs touristiques proposent déjà des excursions « Workation au Parc » combinant matinée de travail et après-midi d’activités bien-être. La modularité des pods permet à la municipalité de Dubaï de les déplacer vers d’autres parcs ou même de les déployer lors d’événements éphémères comme le GITEX ou les conférences COP.

Les premiers retours laissent entrevoir une expansion rapide: 35 parcs supplémentaires doivent ouvrir en 2026, et Letswork confirme être en discussions pour étendre le concept à ces nouveaux sites, face à une demande croissante. Si ce modèle se généralise à l’échelle nationale, il pourrait influencer les normes d’urbanisme dans tout le Golfe, où les gouvernements cherchent à diversifier leurs économies et attirer les travailleurs du savoir étrangers.

Pour les responsables RH et mobilité, le message est clair: Dubaï mise sur des infrastructures favorisant le travail sans contrainte géographique. Les entreprises dont les équipes se relaient dans l’émirat doivent mettre à jour leurs politiques de voyage pour intégrer ces nouveaux espaces, tandis que les équipes en charge de la conformité au travail à distance doivent veiller à ce que les employés utilisant ces pods respectent les conditions des visas et fiscales – une tâche relativement simple dans un pays où l’impôt sur le revenu personnel est quasi inexistant.