두바이는 다시 한 번 사람들이 어떻게, 어디서 일하는지를 새롭게 구상하고 있습니다. 2026년 4월 19일, 두바이 시 당국은 “공원에서 일하기(Work from Park)” 프로그램을 공식 발표했습니다. 이 프로그램은 다음 달부터 알 바르샤 연못 공원(Al Barsha Pond Park)에서 시범 운영을 시작으로, 선정된 공공 공원들을 완비된 코워킹 허브로 전환하는 사업입니다. 이 프로젝트는 모듈러 건축 전문 기업 그룹 아마나(Group Amana)와 현지 유연 근무 공간 플랫폼 렛츠워크(Letswork)와 협력해 진행됩니다.
현장에서 제작된 맞춤형 모듈형 오피스 공간이 크레인으로 공원에 설치되며, 고속 와이파이, 전원 콘센트, 개인 및 소규모 팀을 위한 온도 조절 좌석, 예약 가능한 미팅 부스 등이 갖춰집니다. 방문객들은 렛츠워크 앱을 통해 책상을 예약하고 시간 단위 또는 일일 이용권을 구매할 수 있어, 두바이의 카페와 비즈니스 센터에서 인기 있는 온디맨드 모델을 그대로 경험할 수 있습니다.
관계자들은 이 사업이 두바이 경제 의제(D33)와 공공 공원 및 녹지 전략과 부합한다고 밝혔습니다. 이 전략은 2040년까지 310개의 신규 공원 조성과 220건 이상의 공원 업그레이드를 목표로 하고 있습니다. 공공시설청의 바더 안와히(Bader Anwahi) 최고경영자는 “여가 공간에 생산성을 접목하는 것은 삶의 질을 높이는 동시에 경제 활동을 지원하는 것”이라고 강조했습니다.
![두바이 시청, 원격 근무 혁신 위한 ‘공원에서 일하기’ 캠페인 시작]()
프리랜서, 스타트업, 방문 비즈니스 여행자들에게 야외에서 시간 단위로 이용 가능한 사무 공간을 제공함으로써, 두바이는 인기 있는 1년 원격 근무 비자 이후 모바일 인재 유치의 명성을 더욱 공고히 하려 합니다. 글로벌 모빌리티 관점에서 이 프로젝트는 외국 전문가들이 고객 미팅 사이사이나 이주 전 사전 조사 기간에 조용하고 연결된 공간을 찾기 어려웠던 문제를 해소합니다. 단기 파견을 준비하는 고용주는 호텔 비즈니스 센터 비용을 피할 수 있는 저비용 업무 공간을 직원에게 안내할 수 있으며, 디지털 노마드들은 원격 근무 비자의 6개월 소득 증명 규정을 충족하는 주소 없는 대안을 얻습니다.
관광업체들은 이미 “공원에서 워케이션(Workation in the Park)” 일일 여행 상품을 기획해 오전 업무 후 오후에는 웰니스 활동을 즐길 수 있도록 하고 있습니다. 모듈러 디자인 덕분에 두바이 시 당국은 이 오피스 유닛을 다른 공원이나 GITEX, COP 회의 같은 팝업 이벤트로도 재배치할 수 있습니다.
초기 반응은 빠른 확장을 예고합니다. 2026년에는 35개의 추가 공원이 개장할 예정이며, 렛츠워크는 수요 증가에 따라 이 개념을 해당 공원들로 확대하는 방안을 논의 중입니다. 전국적으로 확산될 경우, 이 모델은 경제 다변화와 외국 지식 노동자 유치에 박차를 가하는 걸프 지역의 도시 계획 기준에도 영향을 미칠 수 있습니다.
인사 및 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 명확합니다. 두바이는 위치에 구애받지 않는 근무를 지원하는 인프라에 투자를 강화하고 있습니다. 두바이에 직원이 순환 근무하는 기업은 새로 생긴 근무 공간을 여행 정책에 반영해야 하며, 원격 근무 준수팀은 직원들이 비자 및 세금 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. 이는 UAE의 관대한 개인 소득세 체계 덕분에 비교적 수월한 과제입니다.
현장에서 제작된 맞춤형 모듈형 오피스 공간이 크레인으로 공원에 설치되며, 고속 와이파이, 전원 콘센트, 개인 및 소규모 팀을 위한 온도 조절 좌석, 예약 가능한 미팅 부스 등이 갖춰집니다. 방문객들은 렛츠워크 앱을 통해 책상을 예약하고 시간 단위 또는 일일 이용권을 구매할 수 있어, 두바이의 카페와 비즈니스 센터에서 인기 있는 온디맨드 모델을 그대로 경험할 수 있습니다.
관계자들은 이 사업이 두바이 경제 의제(D33)와 공공 공원 및 녹지 전략과 부합한다고 밝혔습니다. 이 전략은 2040년까지 310개의 신규 공원 조성과 220건 이상의 공원 업그레이드를 목표로 하고 있습니다. 공공시설청의 바더 안와히(Bader Anwahi) 최고경영자는 “여가 공간에 생산성을 접목하는 것은 삶의 질을 높이는 동시에 경제 활동을 지원하는 것”이라고 강조했습니다.
프리랜서, 스타트업, 방문 비즈니스 여행자들에게 야외에서 시간 단위로 이용 가능한 사무 공간을 제공함으로써, 두바이는 인기 있는 1년 원격 근무 비자 이후 모바일 인재 유치의 명성을 더욱 공고히 하려 합니다. 글로벌 모빌리티 관점에서 이 프로젝트는 외국 전문가들이 고객 미팅 사이사이나 이주 전 사전 조사 기간에 조용하고 연결된 공간을 찾기 어려웠던 문제를 해소합니다. 단기 파견을 준비하는 고용주는 호텔 비즈니스 센터 비용을 피할 수 있는 저비용 업무 공간을 직원에게 안내할 수 있으며, 디지털 노마드들은 원격 근무 비자의 6개월 소득 증명 규정을 충족하는 주소 없는 대안을 얻습니다.
관광업체들은 이미 “공원에서 워케이션(Workation in the Park)” 일일 여행 상품을 기획해 오전 업무 후 오후에는 웰니스 활동을 즐길 수 있도록 하고 있습니다. 모듈러 디자인 덕분에 두바이 시 당국은 이 오피스 유닛을 다른 공원이나 GITEX, COP 회의 같은 팝업 이벤트로도 재배치할 수 있습니다.
초기 반응은 빠른 확장을 예고합니다. 2026년에는 35개의 추가 공원이 개장할 예정이며, 렛츠워크는 수요 증가에 따라 이 개념을 해당 공원들로 확대하는 방안을 논의 중입니다. 전국적으로 확산될 경우, 이 모델은 경제 다변화와 외국 지식 노동자 유치에 박차를 가하는 걸프 지역의 도시 계획 기준에도 영향을 미칠 수 있습니다.
인사 및 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 명확합니다. 두바이는 위치에 구애받지 않는 근무를 지원하는 인프라에 투자를 강화하고 있습니다. 두바이에 직원이 순환 근무하는 기업은 새로 생긴 근무 공간을 여행 정책에 반영해야 하며, 원격 근무 준수팀은 직원들이 비자 및 세금 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. 이는 UAE의 관대한 개인 소득세 체계 덕분에 비교적 수월한 과제입니다.
출처: The National
