Władze Dubaju uruchamiają inicjatywę „Praca w parku”, by zmienić sposób pracy zdalnej

Dubaj ponownie redefiniuje sposób i miejsce pracy. 19 kwietnia 2026 roku Miejska Rada Dubaju oficjalnie zaprezentowała program „Praca w Parku”, który przekształci wybrane parki publiczne w w pełni wyposażone przestrzenie coworkingowe. Pilotażowy projekt ruszy już w przyszłym miesiącu w Al Barsha Pond Park. Inicjatywa realizowana jest we współpracy ze specjalistą od konstrukcji modułowych, Grupą Amana, oraz lokalną platformą elastycznych przestrzeni pracy Letswork. Specjalnie zaprojektowane moduły, produkowane poza terenem parku, zostaną przetransportowane dźwigiem i wyposażone w szybkie Wi-Fi, gniazdka elektryczne, klimatyzowane miejsca do pracy dla pojedynczych osób i małych zespołów oraz rezerwowane kabiny spotkań. Użytkownicy będą mogli zarezerwować biurko przez aplikację Letswork i płacić za godzinę lub wykupić bilet dzienny, co odzwierciedla popularny w Dubaju model pracy na żądanie znany z kawiarni i centrów biznesowych.

Władze podkreślają, że program wpisuje się w Dubai Economic Agenda (D33) oraz strategię rozwoju parków i terenów zielonych, które zakładają powstanie 310 nowych parków i ponad 220 modernizacji do 2040 roku. Bader Anwahi, dyrektor Public Facilities Agency, zaznaczył, że łączenie przestrzeni rekreacyjnych z miejscami pracy „podnosi jakość życia, jednocześnie wspierając aktywność gospodarczą”.



Dając freelancerom, start-upom i biznesowym podróżnikom możliwość pracy na świeżym powietrzu w systemie pay-as-you-go, Dubaj chce umocnić swoją pozycję jako centrum przyciągające mobilne talenty, zwłaszcza po sukcesie rocznej wizy na pracę zdalną. Z perspektywy globalnej mobilności projekt eliminuje kluczową przeszkodę dla zagranicznych specjalistów, którzy często mają trudności ze znalezieniem cichej, dobrze skomunikowanej przestrzeni między spotkaniami lub podczas wyjazdów rozpoznawczych przed przeprowadzką. Pracodawcy organizujący krótkoterminowe delegacje mogą skierować pracowników do tanich przestrzeni pracy, unikając kosztów centrów biznesowych w hotelach, a cyfrowi nomadzi zyskują adresową alternatywę, zgodną z sześciomiesięcznymi wymogami dochodowymi w ramach wizy na pracę zdalną.

Operatorzy turystyczni już oferują jednodniowe wycieczki „Workation w Parku”, łączące poranną pracę z popołudniowymi zajęciami wellness. Modułowa konstrukcja kabin pozwala Miejskiemu Zarządowi Dubaju na ich przenoszenie do innych parków lub na wydarzenia tymczasowe, takie jak GITEX czy COP. Wstępne sygnały wskazują na szybki rozwój: w 2026 roku planowane jest otwarcie kolejnych 35 parków, a Letswork potwierdza rozmowy o rozszerzeniu projektu na te lokalizacje wraz ze wzrostem popytu.

Jeśli model zostanie wdrożony na szeroką skalę, może wpłynąć na standardy planowania miejskiego w całym regionie Zatoki Perskiej, gdzie rządy intensywnie dążą do dywersyfikacji gospodarek i przyciągania zagranicznych specjalistów. Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności jasny jest przekaz: Dubaj inwestuje w infrastrukturę wspierającą pracę niezależną od miejsca. Firmy z pracownikami rotującymi przez emiraty powinny zaktualizować polityki podróży, uwzględniając nowe lokalizacje, a zespoły ds. zgodności z przepisami pracy zdalnej zadbać, by korzystanie z modułów odbywało się w ramach obowiązujących wiz i przepisów podatkowych – co jest stosunkowo proste, biorąc pod uwagę łagodny system podatku dochodowego w ZEA.