Dubaï met en garde les touristes contre le travail illégal et présente les options de visa adaptées au télétravail

Une note d’orientation détaillée publiée le 7 avril par le portail d’hébergements avec services ServicedApartments.ae relance le débat sur les voyageurs qui occupent des emplois locaux avec un visa touristique. En se référant aux mises à jour du droit du travail prévues pour 2026, l’article rappelle que travailler pour un employeur basé aux Émirats arabes unis sans permis de travail lié à un titre de séjour peut entraîner des amendes pouvant atteindre 50 000 AED, une expulsion et une interdiction permanente d’exercer. Le texte distingue clairement entre l’emploi onshore interdit et le télétravail autorisé pour des entreprises étrangères, à condition que la personne obtienne un Visa de Travail Virtuel d’un an ou un permis freelance Visa Vert. Il présente une comparaison des coûts, montrant que le coût total du Visa de Travail Virtuel pour la première année, d’environ 3 500 AED, est bien inférieur aux sanctions potentielles en cas de travail illégal. Pour les employeurs internationaux envoyant du personnel à Dubaï pour des missions courtes, le message clé est que les visas touristiques doivent être strictement réservés aux réunions et visites exploratoires, et non à des activités génératrices de revenus pour une entité locale. Les équipes RH sont invitées à vérifier les habitudes de déplacement des collaborateurs détachés afin de s’assurer que toute personne effectuant un nombre significatif de jours facturables aux Émirats soit régularisée avec un statut approprié. Cette clarification fait suite à des rapports anecdotiques faisant état d’inspections renforcées dans les espaces de coworking de Dubai Internet City et du DIFC. Bien qu’aucune répression officielle n’ait été annoncée, les spécialistes du droit du travail indiquent que les inspecteurs ont désormais accès à des tableaux de bord intégrés MOHRE-ICP, croisant les données des catégories de visa avec les registres locaux de paie et de facturation.