Dubai está reinventando mais uma vez como – e onde – as pessoas trabalham. Em 19 de abril de 2026, a Prefeitura de Dubai lançou oficialmente o programa “Trabalhar no Parque”, que transformará parques públicos selecionados em hubs de coworking totalmente equipados, começando no próximo mês com um projeto-piloto no Al Barsha Pond Park. O projeto é realizado em parceria com a especialista em construção modular Group Amana e a plataforma local de espaços flexíveis Letswork. Cabines especialmente projetadas, fabricadas fora do local, serão içadas para o parque e equipadas com Wi-Fi de alta velocidade, tomadas, assentos climatizados para indivíduos e pequenas equipes, além de salas de reunião reserváveis. Os visitantes poderão reservar uma mesa pelo aplicativo Letswork e pagar por hora ou adquirir passes diários, replicando o modelo sob demanda popular em cafés e centros empresariais de Dubai.
As autoridades afirmam que o programa está alinhado com a Agenda Econômica de Dubai (D33) e a Estratégia de Parques Públicos e Áreas Verdes do emirado, que prevêem a criação de 310 novos parques e mais de 220 melhorias até 2040. Bader Anwahi, diretor executivo da Agência de Instalações Públicas, destacou que integrar produtividade em espaços de lazer “melhora a qualidade de vida enquanto apoia a atividade econômica”. Ao oferecer a freelancers, startups e viajantes de negócios um escritório ao ar livre com pagamento conforme o uso, a cidade pretende consolidar sua reputação como polo para talentos móveis, especialmente após o sucesso do visto de trabalho remoto de um ano.
![Prefeitura de Dubai Lança Iniciativa ‘Trabalhe no Parque’ para Transformar o Trabalho Remoto]()
Do ponto de vista da mobilidade global, o projeto elimina um obstáculo importante para profissionais estrangeiros que frequentemente têm dificuldade em encontrar um espaço tranquilo e conectado entre reuniões com clientes ou durante viagens exploratórias antes de se mudarem. Empresas que organizam missões de curto prazo podem direcionar seus funcionários a um espaço de trabalho econômico, evitando as taxas dos centros de negócios de hotéis, enquanto nômades digitais ganham uma alternativa sem endereço fixo, que se encaixa nas regras de comprovação de renda de seis meses do visto de trabalho remoto. Operadoras de turismo já estão oferecendo pacotes de “Workation no Parque”, combinando trabalho pela manhã com atividades de bem-estar à tarde.
O design modular das cabines permite que a Prefeitura de Dubai realoque as unidades para outros parques ou até eventos temporários, como GITEX ou reuniões da COP. Indicadores iniciais apontam para uma rápida expansão: 35 parques adicionais devem ser inaugurados em 2026, e a Letswork confirmou que está em negociações para implementar o conceito nesses locais conforme a demanda cresce. Se replicado em todo o país, o modelo pode influenciar normas de planejamento urbano em todo o Golfo, onde governos buscam diversificar suas economias e atrair trabalhadores do conhecimento estrangeiros.
Para gestores de RH e mobilidade, a mensagem é clara: Dubai está investindo fortemente em infraestrutura que apoia o trabalho independente de localização. Empresas com funcionários em rodízio pelo emirado devem atualizar suas políticas de viagem para incluir os novos espaços, e equipes de compliance de trabalho remoto devem garantir que os colaboradores que utilizam as cabines estejam dentro dos parâmetros de visto e tributação – uma tarefa relativamente simples, dado o regime favorável de imposto de renda pessoal dos Emirados Árabes Unidos.
As autoridades afirmam que o programa está alinhado com a Agenda Econômica de Dubai (D33) e a Estratégia de Parques Públicos e Áreas Verdes do emirado, que prevêem a criação de 310 novos parques e mais de 220 melhorias até 2040. Bader Anwahi, diretor executivo da Agência de Instalações Públicas, destacou que integrar produtividade em espaços de lazer “melhora a qualidade de vida enquanto apoia a atividade econômica”. Ao oferecer a freelancers, startups e viajantes de negócios um escritório ao ar livre com pagamento conforme o uso, a cidade pretende consolidar sua reputação como polo para talentos móveis, especialmente após o sucesso do visto de trabalho remoto de um ano.
Do ponto de vista da mobilidade global, o projeto elimina um obstáculo importante para profissionais estrangeiros que frequentemente têm dificuldade em encontrar um espaço tranquilo e conectado entre reuniões com clientes ou durante viagens exploratórias antes de se mudarem. Empresas que organizam missões de curto prazo podem direcionar seus funcionários a um espaço de trabalho econômico, evitando as taxas dos centros de negócios de hotéis, enquanto nômades digitais ganham uma alternativa sem endereço fixo, que se encaixa nas regras de comprovação de renda de seis meses do visto de trabalho remoto. Operadoras de turismo já estão oferecendo pacotes de “Workation no Parque”, combinando trabalho pela manhã com atividades de bem-estar à tarde.
O design modular das cabines permite que a Prefeitura de Dubai realoque as unidades para outros parques ou até eventos temporários, como GITEX ou reuniões da COP. Indicadores iniciais apontam para uma rápida expansão: 35 parques adicionais devem ser inaugurados em 2026, e a Letswork confirmou que está em negociações para implementar o conceito nesses locais conforme a demanda cresce. Se replicado em todo o país, o modelo pode influenciar normas de planejamento urbano em todo o Golfo, onde governos buscam diversificar suas economias e atrair trabalhadores do conhecimento estrangeiros.
Para gestores de RH e mobilidade, a mensagem é clara: Dubai está investindo fortemente em infraestrutura que apoia o trabalho independente de localização. Empresas com funcionários em rodízio pelo emirado devem atualizar suas políticas de viagem para incluir os novos espaços, e equipes de compliance de trabalho remoto devem garantir que os colaboradores que utilizam as cabines estejam dentro dos parâmetros de visto e tributação – uma tarefa relativamente simples, dado o regime favorável de imposto de renda pessoal dos Emirados Árabes Unidos.
Fonte: The National
