Дубай знову переосмислює, як і де люди працюють. 19 квітня 2026 року Муніципалітет Дубая офіційно представив програму «Робота в парку», яка перетворить обрані громадські парки на повноцінні коворкінг-хаби. Пілотний проєкт стартує вже наступного місяця в парку Al Barsha Pond. Проєкт реалізується у співпраці зі спеціалістами з модульного будівництва Group Amana та місцевою платформою гнучких робочих просторів Letswork. Спеціально виготовлені поза майданчиком капсули будуть встановлені в парку за допомогою крана і обладнані високошвидкісним Wi-Fi, розетками, клімат-контрольованими робочими місцями для індивідуальної роботи та малих команд, а також кабінками для зустрічей, які можна бронювати. Відвідувачі зможуть резервувати робоче місце через додаток Letswork і оплачувати послугу погодинно або купувати денні абонементи, що повторює популярну в Дубаї модель роботи на вимогу, поширену в кафе та бізнес-центрах. Представники влади зазначають, що ініціатива відповідає Економічній стратегії Дубая (D33) та Стратегії розвитку громадських парків і зелених зон, які передбачають створення 310 нових парків і понад 220 оновлень до 2040 року. Бадер Анвахі, генеральний директор Агентства громадських об’єктів, підкреслив, що поєднання продуктивності з відпочинком «покращує якість життя та підтримує економічну активність». Надаючи фрілансерам, стартапам і бізнес-мандрівникам можливість працювати на свіжому повітрі з оплатою за фактом, місто прагне закріпити за собою репутацію магніту для мобільних талантів після успіху однорічної візи для віддаленої роботи. З точки зору глобальної мобільності, проєкт усуває ключову проблему для іноземних фахівців, які часто шукають тихе, підключене до мережі місце між зустрічами з клієнтами або під час ознайомчих поїздок перед переїздом. Роботодавці, які організовують короткострокові завдання, можуть направляти співробітників у недорогі робочі простори, уникаючи витрат на бізнес-центри готелів, а цифрові кочівники отримують альтернативу без прив’язки до адреси, що відповідає вимогам візи для віддаленої роботи щодо підтвердження доходу за шість місяців. Туроператори вже пропонують «Робочі відпустки в парку» — денні тури, що поєднують роботу вранці з оздоровчими активностями вдень. Модульний дизайн капсул дає Муніципалітету Дубая можливість переміщувати їх до інших парків або використовувати на тимчасових заходах, таких як GITEX чи COP. Перші показники свідчать про швидке розширення: у 2026 році планується відкриття ще 35 парків, а Letswork підтвердив переговори щодо впровадження концепції на цих майданчиках у міру зростання попиту. Якщо модель буде впроваджена по всій країні, вона може вплинути на норми міського планування в регіоні Перської затоки, де уряди активно диверсифікують економіку та залучають іноземних фахівців. Для HR- та мобільних менеджерів головний висновок очевидний: Дубай посилює інфраструктуру, що підтримує роботу без прив’язки до місця. Компаніям із співробітниками, які працюють у еміраті, варто оновити політику відряджень, включивши нові локації, а командам з дотримання вимог віддаленої роботи — контролювати, щоб працівники, які користуються капсулами, залишалися в межах правил візи та оподаткування — завдання, яке є досить простим завдяки лояльному режиму оподаткування доходів фізосіб у ОАЕ.
Джерело: The National
