ドバイ市当局、「ワーク・フロム・パーク」イニシアチブを開始し、リモートワークの新時代を切り拓く

ドバイは再び、人々の働き方と働く場所を革新しようとしています。2026年4月19日、ドバイ市当局は「Work from Park」プログラムを正式に発表しました。これは、選定された公共公園を完全サービス付きのコワーキングハブに変えるもので、来月からアルバルシャ池公園でパイロットサイトが開始されます。このプロジェクトは、モジュラー建設の専門企業グループ・アマナと地元のフレキシブルワークスペースプラットフォームLetsworkと共同で進められています。

オフサイトで製造された専用ポッドがクレーンで公園に設置され、高速Wi-Fi、電源コンセント、個人や小規模チーム向けの空調付きシーティング、予約可能なミーティングキュービクルが備えられます。利用者はLetsworkアプリを通じてデスクを予約し、時間単位または日単位で支払うことができ、ドバイのカフェやビジネスセンターで人気のオンデマンドモデルを再現しています。

関係者によると、この計画はドバイ経済アジェンダ（D33）および2040年までに310の新規公園と220以上の改修を目指す公共公園・緑化戦略と整合しています。公共施設庁のバダー・アンワヒCEOは、「レジャー空間に生産性を融合させることで、生活の質を高めつつ経済活動を支援する」と強調しました。



フリーランサーやスタートアップ、訪問ビジネス旅行者に対し、屋外で利用できる時間課金型オフィスを提供することで、ドバイは人気の1年リモートワークビザに続き、モバイル人材の誘致地としての地位を確固たるものにしようとしています。グローバルモビリティの観点からは、クライアントとの会議の合間や移住前の下見旅行中に静かで接続環境の整ったスペースを見つけるのが難しい外国人専門家の課題を解消します。

短期派遣を手配する企業は、ホテルのビジネスセンター料金を回避できる低コストのワークスペースをスタッフに案内でき、デジタルノマドはリモートワークビザの6ヶ月収入証明ルールに適合した住所不要の選択肢を得られます。観光業者はすでに「Workation in the Park」と題した、午前中のデスク利用と午後のウェルネス活動を組み合わせた日帰りツアーを企画しています。

ポッドのモジュラー設計により、ドバイ市当局は他の公園やGITEXやCOP会議などのポップアップイベントへの再配置も可能です。初期の動向は急速な拡大を示しており、2026年にはさらに35の公園が開設予定で、Letsworkは需要増に伴いこれらのサイトへの展開を検討中と明かしました。

全国的に展開されれば、経済多様化と外国人知識労働者誘致を急ぐ湾岸諸国の都市計画にも影響を与える可能性があります。人事・モビリティ担当者にとっての教訓は明確です。ドバイはロケーションに縛られない働き方を支えるインフラ整備に注力しており、同国を訪れるスタッフを持つ企業は新たな施設を旅行ポリシーに組み込み、リモートワークのコンプライアンスチームはポッド利用者がビザや税務の規定内にあることを確認すべきです。UAEの寛容な個人所得税制度を考えれば、この管理は比較的容易でしょう。